婚姻家庭 法律问答
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淮阴区-王永...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻存续期间，夫妻两人做的贷款，现在可以变更为 贷款由其中一人承担吗[律师回复] 夫妻二人私下可以书面约定贷款由一人承担（对内有效），但想要真正变更贷款合同、让另一方彻底免责，必须取得银行书面同意；银行不同意，银行依旧有权找夫妻两人共同要求还款。 1. 双方先签书面协议，写明债务归属、逾期追偿条款，仅约束你们夫妻二人。 2. 共同向贷款银行申请变更借款人，银行会审核单独还款人的收入、征信，评估偿债能力；房贷还需要同步办理抵押变更登记。 3. 若银行拒绝变更：只能维持共同借款状态。如果约定的一方逾期，银行可起诉双方；被追责还款的一方，可凭内部协议向对方追偿。 有其他问题，可以通过律师主页与我联系陈华律师
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带娃离婚老公不支付抚养费怎么办[律师回复] 离婚后要是老公不支付抚养费，有几种解决办法。 可以先试着和对方协商，两个人就抚养费给多少、用什么方式给、什么时候给等问题好好沟通。要是能达成一致，就签个书面协议。这种方式比较灵活，也不会伤了和气，还能省了走法律程序的麻烦。 要是协商不成，那就可以去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，离婚之后孩子由一方直接抚养，另一方得负担一部分或者全部的抚养费。给多少抚养费、给多久，双方可以先商量；商量不成的，就由法院来判决。所以你完全有权去法院告老公，让他支付抚养费。起诉的时候，得准备好相关的证据，像离婚协议书、离婚证、孩子的出生证明这些，用来证明你们的亲子关系和已经离婚的事实。 要是法院已经判了，老公还是不肯支付抚养费，你能向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨你老公的存款，也能扣留、提取他的收入，通过这些办法强制他履行支付抚养费的义务。要是情节严重，他可能还会被司法拘留。律图案源助手
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离婚后父母双方都要出抚养费吗[律师回复] 离婚后抚养费的支付问题是很多人关心的。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时孩子由一方直接抚养，另一方通常要承担部分或全部抚养费。抚养费给多少、给多久，先由父母双方商量，要是商量不下来，就由法院来判。 这背后的道理很简单，父母养孩子、教孩子是应尽的责任，就算离婚了，这责任也不能丢。所以一般情况下，没直接带孩子的一方得给抚养费。 但也有特殊情况。如果直接带孩子的一方明确说，自己能独自承担孩子所有的抚养费用，而且他有足够的经济实力让孩子健康长大，那另一方就不用给抚养费了。还有一种情况，双方商量好了，另一方不用给抚养费，这也是可以的。 不过，生活是多变的。就算之前有约定或者法院判了一方不用给抚养费，要是后来孩子的花费变多了，或者带孩子一方的经济状况变差，没办法保证孩子好好成长了，孩子还是可以要求没直接抚养他的一方支付必要的抚养费。 给大家提个实用建议，离婚时商量抚养费问题要考虑长远，把可能出现的情况都想到。签协议的时候，最好写清楚后续费用调整的相关事宜，避免以后因为抚养费问题起纠纷。本地专业咨询...
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婚姻存续生子需承担怎样的法律责任[律师回复] 1、夫妻在结婚期间生了孩子，父母得担起不少法律责任。就拿抚养孩子来说，按照《中华人民共和国民法典》，父母得照顾未成年子女，得给孩子提供吃的、住的、穿的这些生活必需品，保证孩子能过上基本的生活。而且，还得掏钱供孩子上学，让孩子接受好的教育。另外，得保护好孩子，别让孩子受到外面的欺负，保障孩子的人身安全和健康。 2、父母还是未成年子女的法定监护人，得替孩子做一些民事方面的事儿，保护好孩子的人身、财产等各种合法权益。要是孩子不小心给别人造成了损失，父母作为监护人可能就得赔钱。 3、在继承方面，孩子是父母的法定继承人，以后能继承父母的财产。等孩子长大了，也得照顾父母，在经济上给父母钱，生活上照顾父母，精神上安慰父母。 4、要是父母有一方不养孩子，未成年的孩子或者没办法自己养活自己的成年孩子，能要求父母给抚养费。要是因为抚养孩子这些事儿闹了矛盾，双方可以先商量着解决，商量不成就可以去法院打官司。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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