婚姻家庭 法律问答
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淮阴区-王永...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后父母双方都要出抚养费吗[律师回复] 离婚后抚养费的支付问题是很多人关心的。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时孩子由一方直接抚养，另一方通常要承担部分或全部抚养费。抚养费给多少、给多久，先由父母双方商量，要是商量不下来，就由法院来判。 这背后的道理很简单，父母养孩子、教孩子是应尽的责任，就算离婚了，这责任也不能丢。所以一般情况下，没直接带孩子的一方得给抚养费。 但也有特殊情况。如果直接带孩子的一方明确说，自己能独自承担孩子所有的抚养费用，而且他有足够的经济实力让孩子健康长大，那另一方就不用给抚养费了。还有一种情况，双方商量好了，另一方不用给抚养费，这也是可以的。 不过，生活是多变的。就算之前有约定或者法院判了一方不用给抚养费，要是后来孩子的花费变多了，或者带孩子一方的经济状况变差，没办法保证孩子好好成长了，孩子还是可以要求没直接抚养他的一方支付必要的抚养费。 给大家提个实用建议，离婚时商量抚养费问题要考虑长远，把可能出现的情况都想到。签协议的时候，最好写清楚后续费用调整的相关事宜，避免以后因为抚养费问题起纠纷。本地专业咨询...
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婚姻存续生子需承担怎样的法律责任[律师回复] 1、夫妻在结婚期间生了孩子，父母得担起不少法律责任。就拿抚养孩子来说，按照《中华人民共和国民法典》，父母得照顾未成年子女，得给孩子提供吃的、住的、穿的这些生活必需品，保证孩子能过上基本的生活。而且，还得掏钱供孩子上学，让孩子接受好的教育。另外，得保护好孩子，别让孩子受到外面的欺负，保障孩子的人身安全和健康。 2、父母还是未成年子女的法定监护人，得替孩子做一些民事方面的事儿，保护好孩子的人身、财产等各种合法权益。要是孩子不小心给别人造成了损失，父母作为监护人可能就得赔钱。 3、在继承方面，孩子是父母的法定继承人，以后能继承父母的财产。等孩子长大了，也得照顾父母，在经济上给父母钱，生活上照顾父母，精神上安慰父母。 4、要是父母有一方不养孩子，未成年的孩子或者没办法自己养活自己的成年孩子，能要求父母给抚养费。要是因为抚养孩子这些事儿闹了矛盾，双方可以先商量着解决，商量不成就可以去法院打官司。本地优选咨询...
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对于周岁孩子，抚养费标准是多少[律师回复] 孩子抚养费标准的确定，会考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按月总收入的20% - 30%比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。 无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例来确定。 遇到特殊情况，比例可适当调整。比如孩子患重大疾病，有高额医疗费用等特殊需求，可提高比例；若支付方收入极低且生活困难，可降低比例。 抚养费一般定期给付，有条件的也能一次性给付。父母双方可以协商，让子女随一方生活，由抚养方承担全部抚养费。不过，要是抚养方的抚养能力明显没办法保障子女所需费用，影响子女健康成长，这种协议是不被准许的。律图案源助手
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6岁孩子抚养权判定的标准及流程怎样[律师回复] 要是涉及6岁孩子的抚养权判定问题，这得综合好多方面来考虑。根据《中华人民共和国民法典》规定，判定以最有利于未成年子女为准则。 法院首先会考察父母双方的抚养能力和条件。比如说经济状况，收入高、经济条件好的一方，能给孩子提供更好的物质生活。还有居住环境也很关键，居住环境好且稳定的，对孩子成长更有益。另外，父母陪伴孩子的时间也很重要，能经常陪孩子的，更能给予孩子情感上的支持。教育背景和教育方式也会影响到抚养权的判定，懂得科学教育孩子的一方，有更大优势。虽说6岁孩子认知还不全面，但他们的意愿法院也会适当参考，会结合孩子的表达和实际情况来考量。 再说判定流程，如果父母能达成一致意见，可以签抚养权协议，这个协议是有法律效力的。要是双方谈不拢，就只能去法院起诉了。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，像能证明自己抚养能力和条件的材料，还有证明对方不利于抚养孩子的证据。法院受理后，可能会先组织双方调解，要是调解不成功，就会依法作出判决，判决生效后，孩子的抚养权就定下来了。整个判定过程都要按法定程序来，这样才能保证孩子的合法权益，让抚养权判定更公正。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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