医疗纠纷 法律问答
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医疗机构隐匿或拒绝会面临什么处罚[律师回复] 结论： 医疗机构隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，需承担民事、行政责任，构成犯罪的还会被追究刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据民法典，医疗机构隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，可推定其有过错。若患者因此受到损害，医疗机构应承担赔偿责任。在行政方面，按照《医疗纠纷预防和处理条例》，卫生主管部门会责令其改正并给予警告；情节严重时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，对相关医务人员可责令暂停1个月以上6个月以下执业活动。若该隐匿、拒绝行为构成犯罪，相关人员将被依法追究刑事责任。 如果大家遇到医疗机构隐匿或拒绝提供病历资料的情况，或者对这方面法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
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医疗事故举证责任问题有哪些[律师回复] 医疗事故举证责任分配规则 （1）患者举证责任：在医疗事故中，患者需要对到该医疗机构就诊、受到损害的事实以及与医疗机构存在医疗关系进行举证。这是确定医疗纠纷基础事实的关键，患者需提供相关就诊记录、检查报告等证据来支撑。 （2）过错与因果关系举证：对于医疗过错和因果关系的举证，通常遵循“谁主张谁举证”原则，患者要证明医疗机构及其医务人员存在过错，以及诊疗行为与损害之间存在因果关系。 （3）过错推定情形：在三种情形下适用过错推定，一是医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；二是隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；三是遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。此时由医疗机构证明自己无过错。 （4）医疗机构减免责举证：医疗机构若主张减免责任，需要就法定免责事由进行举证。 法律提醒：医疗事故举证较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图宿迁
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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