建设工程纠纷 法律问答
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公司欠工程款去要钱时候他开车把我撞了应该怎么处理[律师回复] 先说结论：去讨工程款被对方开车撞了，这是两件事，欠款走民事追讨，撞人走人身损害甚至刑事，要分开处理、各自维权。先保命留证：第一，立刻报警，让交警出责任认定，撞人这事按交通事故或故意伤害处理，你有伤情就验伤，轻伤以上对方可能涉刑；第二，把讨债和撞人的关联留好证据，比如行车记录仪、现场路人、聊天记录，证明他是因为欠钱故意撞你，这能影响案件定性，故意撞人比交通肇事重得多；第三，工程款另算，别因为被打就放弃债权，继续走诉讼或仲裁要钱，有合同和结算单就能起诉。提醒几点：讨债要合法，别围堵、别动粗，否则你也可能违法；对方撞人是他错，该赔医疗误工一个不少，谈不拢刑事附带民事一并解决。简单说，欠款照要、撞人照赔，两笔账分开算，证据都固定好，别让对方用你讨债才有这事来推脱责任。贾凤强律师
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建设项目总监未到岗履职该怎样处理[律师回复] 1、按照《建设工程监理规范》等规定，建设项目的总监要是没到岗履职，这既违反了合同里的约定，也不符合行业规范。下面有几种处理办法。 2、先看看合同是咋规定的。一般在建设工程监理合同中，会把总监要做的事、到岗的时间和频率等要求写得明明白白。要是总监没按要求到岗履职，那就算是违约了。业主可以按照合同里的规定，让监理单位承担违约责任，比如让他们支付违约金，或者赔偿自己的损失。 3、要求换人。要是总监没到岗履职，对工程监理工作影响特别大，业主就有权根据监理合同，让监理单位赶紧换个总监。新换的人得有相应的资质和能力。 4、进行行政投诉。可以向当地的建设行政主管部门投诉这件事，相关部门有权力对监理单位和总监展开调查。要是情况属实，就可以按照法律法规对他们进行行政处罚，像警告、罚款、降低资质等级、吊销执业资格证书这些都有可能。 5、及时沟通协商。问题一出现，就得赶紧和监理单位沟通。最好用书面函件的方式，把总监没到岗的问题说清楚，要求监理单位保证总监到岗履职，或者给出一个解决的办法。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类建设工程监理履职问题，可能会有更完善的监管机制和更细化的违约责任认定。这也提醒着各方在签订合同和开展项目时，要更加重视相关条款的制定和明确，以减少后续纠纷的发生。律图案源助手
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工程合同送审金额与合同金额不符怎么办[律师回复] 工程合同送审金额和合同金额不一致时，别慌，按下面的办法处理。 先看合同条款里对金额调整和审核是咋约定的。要是合同明确规定了啥情况下能调金额，以及调整的程序，那就按约定来。像合同约定了工程变更导致金额变化的调整方式，就按这调送审金额。 接着，得弄清楚金额不符的原因。要是因为计算错误、漏项这些失误，双方就友好商量，重新核算确定正确金额。要是工程变更导致的，比如增减了工程项目，变更方得拿出有效的变更依据，像工程变更单、设计变更文件等，双方根据这些依据协商调整合同和送审金额。 要是双方协商不下来，可以找第三方机构帮忙。一起委托有资质的工程造价咨询机构审计，确定合理的工程金额。要是还有争议，就按合同里的争议解决条款，选择申请仲裁或者去法院起诉。在仲裁或诉讼时，得提供合同、工程变更文件、发票、支付凭证等证据，来支持自己的说法。律图案源助手
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公司资金转给个人支付保证金是否可行[律师回复] 公司资金转给个人支付保证金能这么做吗？这得看具体情况。 要是这事儿是为了正常业务，有合理交易背景，还遵守了公司财务制度和法律法规，通常行得通。比如招投标时，按规定要交保证金，公司让员工用个人账户支付，这位员工也得到了公司授权，钱最终用在了公司业务上，而且公司有完整的授权手续和资金使用记录，能证明资金流转合理合法，那一般没问题。 但要是没有合理业务背景，随便把公司资金转给个人付保证金，就有不少法律风险了。这可能涉嫌抽逃出资，损害公司和其他股东利益；也可能被当成挪用资金，数额大、情节严重的话，甚至会构成刑事犯罪。另外，在税务方面，这种不合规的资金流转会引发税务问题，让公司面临税务处罚。 因此，公司资金转给个人付保证金，一定要有正当理由，符合规定流程。必要时咨询专业人士，完善相关手续，降低法律风险。律图案源助手
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工程保证金要到什么时候退还[律师回复] 工程保证金有好几种，退还时间各不相同。 投标保证金是投标时，投标人跟投标文件一起交给招标人的担保。招标人最晚要在书面合同签好后的5天内，把投标保证金和银行同期存款利息退给中标人和没中标人。 履约保证金是保证承包人按合同办事的。它啥时候退，一般按合同约定来。要是合同没说，通常等工程竣工验收合格，发包人就会开始退。 工程质量保证金是发包人和承包人在合同里说好，从工程款里扣出来，保证承包人在缺陷责任期内维修工程缺陷的钱。缺陷责任期最长不超2年，到期后承包人能找发包人要回这笔钱。 农民工工资保证金是为了保证农民工工资能发到手设的。工程完工，要是没拖欠农民工工资，经过相关部门审核公示后，就会按规定退还。 大家在涉及工程保证金时，一定要清楚不同类型保证金的退还规定，保障自身权益，要是遇到问题也可进一步咨询了解。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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