损害赔偿 法律问答
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高空抛物举证责任是否实行倒置[律师回复] 高空抛物举证责任实行倒置。依据《民法典》，从建筑物中抛掷物品或坠落物品致人损害，若难以确定具体侵权人，可能加害的建筑物使用人需证明自己不是侵权人，否则就要给予补偿。 在高空抛物致人损害案件里，受害人往往难以确定具体侵权人。要是按“谁主张，谁举证”的一般规则，让受害人证明侵权人是谁，难度极大，不利于保障其合法权益。所以，法律规定举证责任倒置，让可能加害的建筑物使用人证明自己的清白。 如果可能加害的建筑物使用人拿不出证据证明自己不是侵权人，就得对受害人进行补偿。不过，要是之后找到了具体侵权人，之前承担补偿责任的人有权向其追偿。 这种举证责任倒置的规定有两个好处。一方面，它能让受害人及时得到救济；另一方面，能促使建筑物使用人增强安全意识，一起维护公共安全。律图盐城
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我想问下什么情况叫做诋毁？在法律上如何定义[律师回复] 诋毁通常是指通过言语、文字、行为等方式故意损害他人的名誉、声誉，使他人在社会评价中受到负面影响。在法律上，诋毁属于侵犯他人名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果遇到诋毁行为，首先可以要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。如果侵权行为造成严重后果，还可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。在必要时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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