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企业遭遇知识产权纠纷该如何处理[律师回复] 企业遇到知识产权纠纷，可按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据，这对解决纠纷很关键。企业得全面收集各种能证明自己权利归属、对方有侵权行为以及给自己造成损失的证据。像知识产权证书、合同、往来文件、宣传资料、销售数据等，都在收集范围内。 接下来，企业可以选择自行协商或者找第三方调解。企业能直接和纠纷对方沟通，表明自己的立场，提出解决办法，争取达成和解协议。也可以请行业协会、知识产权调解机构等第三方来帮忙调解，这些第三方凭借专业知识和中立的立场，能促使双方达成调解。 要是协商和调解都不管用，企业可以根据纠纷的具体情况，选择行政处理或者走司法途径。如果是商标侵权、专利侵权这类纠纷，企业可以请求知识产权行政管理部门处理，行政部门有权责令对方停止侵权行为，没收侵权工具和产品，还能对其处以罚款。企业也能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等责任。要是侵权行为涉嫌犯罪，企业要及时向公安机关报案，让侵权人依法承担刑事责任。律图淮安
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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