工伤赔偿 法律问答
1149
万
解答量
1348
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请问新职业伤害险，伤情鉴定级别已鉴定完毕接下来的 程序该怎么走需要哪些流程？[律师回复] 新职业伤害险的程序通常包括以下几个步骤：1. 提交申请：向社会保险经办机构提交工伤认定申请。2. 工伤认定：社会保险经办机构根据提交的材料进行工伤认定。3. 劳动能力鉴定：伤情鉴定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 工伤保险待遇申请：根据鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。5. 待遇审核与支付：社会保险经办机构审核申请材料后，按规定支付工伤保险待遇。6. 争议解决：如对工伤认定或待遇支付有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****9975
156****1734
