婚姻家庭 法律问答
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协议要回孩子抚养权要什么条件[律师回复] 很多人离婚后重新商量孩子的抚养安排，以为只要两个人说好就行，其实按照现行法律规定，这类私下协议变更抚养关系是有明确法定要求的，不是所有双方口头说好的约定都能得到法律认可。 首先要确认，两个人确实是和孩子有合法亲子关系的父母，之前要么是通过协议明确过孩子的抚养权归属，要么是之前有过法院关于抚养权的生效裁判，原本的抚养关系是已经清晰存在的，不能是从来没定过抚养权，上来就直接签所谓变更协议。 整个协商过程得是两个人完全自愿的，没有任何一方被对方骗了、被威胁的情况，所有表达出来的想法都是自己真实的本意。 最核心的一点是，变更后的安排必须完全站在孩子的角度，符合孩子的切身利益。比如之前直接带孩子的那一方现在得了重病或者有严重伤残，实在没精力继续照顾孩子，或是平时有虐待孩子、长期不管孩子的情况，又或者孩子已经满了八周岁，自己主动提出想要跟着另一方生活，这些都是比较常见的符合孩子利益的情形。 最后协议里的所有条款，不能和现行的法律法规冲突，也不能违背公序良俗。要是双方商量到最后始终没法达成一致，想要变更的一方可以直接去法院提起诉讼，通过法定程序来调整孩子的抚养关系。律图专业咨询...
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夫妻约定孩子抚养权公证怎么办[律师回复] 办理夫妻子女抚养权约定公证，所有材料需符合公证机构形式要求，协议本身内容需符合现行法律规定。 用于公证的材料分几类。 夫妻双方有效身份证、户口簿，属于身份类证明材料。 子女的出生证明或者对应载明身份信息的户口簿，用于明确子女主体身份。 双方已经签字确认的抚养权协议书，内容需包含抚养权归属、抚养费具体数额及支付方式、探视权具体安排、违约责任几项核心条款。 对应场景下的补充材料，离婚后变更抚养权的，还要附带提供离婚证、生效离婚文书或者原有抚养权相关证明，以及公证机构根据个案要求提供的其他材料。 提交申请环节有明确操作要求。 夫妻双方必须共同到场，向住所地、经常居住地或者协议签订地的公证机构提出申请，不能委托他人代为办理。 公证机构接收材料后，会核查所有材料的真实性与合法性，材料不全或者不符合要求的，会一次性告知补充对应内容。 后续的审查及出证环节，公证机构会确认双方均具备完全民事行为能力，协议签署完全出于自愿，内容未损害未成年子女合法权益，包括抚养费标准符合当地实际生活水平、探视权安排具备可操作性，不存在免除父母法定抚养义务、剥夺一方合法探视权等违法内容。 符合全部要求的，公证机构会正式出具公证书。 公证完成后的抚养权协议具备更强证据效力，但抚养权相关认定始终以最有利于未成年子女为核心判定原则。律图平台咨询...
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一方出轨且有俩小孩，离婚通常怎样处理[律师回复] 离婚时的处理规则，依据民法典婚姻家庭编及相关司法解释执行。 双方就子女抚养、财产分割事项达成一致，可走协议离婚流程，经过三十天离婚冷静期后，共同到婚姻登记机关申领离婚证。 双方无法达成一致，任意一方可向法院起诉离婚。对方存在出轨行为，属于法定感情破裂情形之一，持有同居记录、书面悔过书等充分证据，法院调解无效后，通常判决准予离婚。 两个子女的抚养权归属，法院判决以最有利于未成年子女为原则。 双方抚养条件相当，大概率判决父母双方各自直接抚养一名子女。子女不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。子女已满八周岁，法院判决时尊重其真实意愿。不直接抚养子女的一方，按月或定期支付抚养费，支付时限至子女年满十八周岁。 夫妻共同财产分割，先由双方自行协商。协商不成的，法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 持有对方出轨的充分证据，作为无过错方可主张适当多分共同财产。 可依据民法典第一千零九十一条规定，向对方主张离婚损害赔偿，赔偿范围包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。律图案源助手
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原配的抚养权归哪方所有[律师回复] 日常咨询中常有人把配偶相关表述和子女抚养问题混淆，需要先明确区分身份指代，避免后续维权或协商时出现诉求偏差。 如果实际涉及的是夫妻离婚后的子女抚养权判定，直接参照民法典的对应规则处理即可。 孩子未满两周岁时，没有特殊情况的话抚养权直接归母亲。 孩子年满两周岁但没到八周岁，父母先自行协商抚养权归属，协商不成的，法院会结合双方经济收入、居住条件、能提供的教育资源、和孩子日常的相处亲密程度等细节，按最有益于孩子成长的方向作出判决。 孩子年满八周岁的，法院会直接把孩子本人的真实意愿作为判定的核心参考要素。 所有判定环节的核心出发点，都是优先保障未成年子女的合法权益，帮其维持稳定健康的成长环境。如果当前咨询的并非离婚子女抚养权相关的场景，可以补充说明具体情况，获取更贴合需求的针对性指引。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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