诉讼仲裁 法律问答
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被告证据必须在开庭前全部提交吗[律师回复] 在打官司的时候，很多被告会认为必须在开庭前把所有证据都交上去，其实不是这样的。根据《民事诉讼法》，每个人要为自己的说法拿出证据。法院会结合大家的主张和案件的具体情况，规定当事人需要提供哪些证据，以及在什么时间内提供。 一般来说，法院会给被告指定一个提交证据的时间，被告最好在这个时间内把证据交上去。但要是在这个时间内实在没办法提交证据，也不用着急，可以向法院申请延长时间，法院会根据实际情况来决定是否延长。 就算过了规定的时间才提交证据，也不一定就不被接受。要是这个证据和案件的关键事实有关系，法院还是会收下，不过可能会对逾期交证据的被告进行批评教育或者罚款。但要是这个证据和案件关键事实没啥关系，法院就可能不收了。 给被告们提个实用建议：尽量在法院规定的时间内提交证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是真有困难不能按时提交，一定要及时向法院申请延长。这样既能保证自己的权益，也能让案件顺利进行。律图镇江
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聊天得来的证据是否可当作证据[律师回复] 在日常生活里，聊天得来的证据是能作为呈堂证供的，它属于电子数据类证据。不过，要让聊天证据真正有效，还得满足真实性、合法性、关联性这几个条件。 先说真实性。简单来讲，就是聊天记录得是原汁原味的，不能被人动手脚、造假。要证明这一点，有不少办法。比如利用聊天软件自带的存储记录，它就像一个忠实的小秘书，把你们的聊天内容原原本本地保存下来。还可以借助第三方数据保全，这就好比给聊天记录上了一把更安全的锁。 合法性也很关键。获取聊天证据的方式必须光明正大，不能偷偷摸摸地搞些歪门邪道，像非法侵入别人的设备这种事可千万不能做。要是用了不正当手段，就算拿到了证据，法院也不会认可。 关联性就是说聊天记录得和案件的事儿有联系，能对案件起到证明作用。要是风马牛不相及，那这证据也就没啥用了。 在司法实践中，当事人得拿出原始的载体，像手机之类的，以此来证明聊天记录是完整的。要是对方不承认聊天记录是真的，这时候可能就得通过鉴定等专业手段进一步证明了。 给大家提个实用的法律建议：平时聊天时，要是觉得可能会用到聊天记录当证据，就尽量保存好原始载体，别随意删除或修改聊天内容。如果担心证据的有效性，也可以提前咨询专业律师。律图宿迁
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交到法院的证据原件是否可以取回[律师回复] 在打官司的时候，交到法院的证据原件，一般在庭审质证完是能拿回来的。在民事诉讼里，咱们当事人得把证据原件交给法院，让对方进行质证。法院主要会看这些证据是不是真的，和案件有没有关系，以及来源合不合法。 质证结束后，证据原件怎么处理是有规定的。要是这个案子是用电子卷宗存档的，那就不用把证据原件放到卷宗里，这时候当事人可以向法院申请把原件拿回去。 但要是法院需要把证据原件放到卷宗里存档，那通常就拿不回去了。不过大家别担心，法院会好好保管这些原件，当事人要是想看或者复制，也是可以的。 要是你想拿回证据原件，得在合适的时候跟法院提申请，并且说明理由。等法院审查后同意了，就能把原件拿回来了。这里要提醒一下，千万别觉得证据交上去就跟自己没关系了，该申请拿回的时候就得及时申请，不然到时候可能就麻烦了。徐州法务
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举证不足时法院会不会驳回判决[律师回复] 1.举证是否充分对诉讼结果影响重大。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，若原告举证不足无法使法官确信其主张，法院会驳回诉讼请求；行政诉讼由被告对行政行为举证，举证不足可能导致行政行为被撤销或部分撤销；刑事诉讼中控方举证不足，不能排除合理怀疑证明被告人有罪，法院应判无罪。 2.解决措施和建议：当事人在诉讼前要树立证据意识，提前收集和保存与案件有关的证据。在民事诉讼中，原告要充分收集证据证明自身主张。行政机关在作出行政行为时，就要注意收集和保存好相关证据，以便在诉讼中能充分举证。控方在刑事诉讼中要确保证据链条完整，排除合理怀疑。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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