交通事故 法律问答
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车祸责任书多久能下来[律师回复] 车祸责任书的出具时间没有统一固定的数值，完全是跟着事故的复杂程度走的，法律层面早就把不同场景下的时限给明确划定好了，大家不用瞎等。 日常里最常见的小剐小蹭，双方对事发经过没异议，责任一眼就能分清的情况，交警通常会从现场调查的当天算起，10个工作日内把事故认定书做出来，正常情况下一周多就能拿到手。 要是事故比较麻烦，光靠现场照片和双方口供没法定责，得做各类检验鉴定才能还原真相，比如要测算事发时的车速、检查车辆刹车等安全性能、做酒驾毒驾的血液检测之类的，耗时就会拉长。这类检验鉴定一般要在现场调查开始后的30个工作日内做完，遇到特别疑难的项目最多还能再延长到60个工作日。等最终的检验鉴定结果敲定，交警会在5个工作日内赶制出事故认定书，满打满算下来这类复杂事故最长可能要60多个工作日才能拿到责任书。 还有两类很少有人知道的特殊情况。一类是遇到肇事逃逸的事故，已经找到了肇事车辆和司机的，从查获那天算起10个工作日内就要出认定书。要是肇事方一直没抓到，受害者这边又着急走保险或起诉需要凭证，可以主动向交警申请出具认定书，交警收到申请之后10个工作日内也会先做出认定书，后续抓到人之后再做对应的补充处理。 另一类是因为现场被破坏、关键证据灭失之类的客观原因，实在没法查清完整事发经过、没法划定责任的，交警不会强行出责任认定书，只会出具道路交通事故证明，上面写清目前已经调查到的全部事实，附上收集到的相关证据，直接送给各方当事人，同时会明确告诉大家后续申请复核、找调解、去法院起诉的相关权利。 要是你按自己遇到的事故类型对照，早就过了对应的时限还没拿到责任书，别不好意思等，直接找负责办这个案子的交警当面问进度就可以，要是得到的回复含糊不清，也可以向上一级的交警部门反映情况督促处理。律图案源助手
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遭车撞车主不管不顾要怎么解决[律师回复] 遭遇车祸后车主不管不顾，别慌，按以下步骤处理。 第一时间保证自身安全，赶紧转移到安全地方，防止二次事故。接着马上报警，把事故发生的时间、地点、经过等跟交警说清楚。交警会到现场勘查、取证，然后出具交通事故责任认定书，明确双方责任。 要是自己受伤了，得赶快去医院治疗，把病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料都留好，这些以后索赔的时候都用得上。 之后就可以找车主及其保险公司谈赔偿的事儿了。可以让保险公司在交强险责任限额内先垫付抢救费。要是沟通不顺利或者对方不肯赔，那就收集证据去法院起诉，要求车主和保险公司赔偿。证据包括事故责任认定书、医疗资料、误工证明、交通费票据等能证明你损失的材料。 如果符合条件，还能申请道路交通事故社会救助基金，让它垫付丧葬费用、部分或全部抢救费用。 处理事故时，一定要保持冷静，依法维权。要是对法律程序不太懂，不妨咨询专业律师。律图扬州
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我撞对方车且负全责要如何处理[律师回复] 1、撞了对方车还负全责，处理有一套流程。出事后得赶紧停车，先保证现场安全。要是有人受伤，别犹豫，马上打急救电话。 2、之后得快点报警，同时给自己的保险公司报个案。得注意，得在规定时间里完成这些，不然理赔可能会受影响。 3、现场得保护好，如果要挪动车辆，记得先拍照，把车辆位置、碰撞的地方还有刹车痕迹这些关键信息都记录下来。接着就等交警和保险公司的人来现场查看、定损。配合交警调查，把事故经过如实说清楚，把驾驶证、行驶证、保险单这些相关证件都拿出来。 4、交警会根据实际情况给出交通事故责任认定书，这可是确定赔偿责任很重要的东西。保险公司的定损员会评估双方车辆的损失，确定维修得花多少钱。 5、你要催着对方尽快把车送去修，可以按照保险公司的建议选个修理厂。车修好了，拿着责任认定书和维修发票这些，就能向保险公司申请理赔了。要是对方提出人身损害赔偿，得在合理范围内，按照法律规定来赔，像医疗费、误工费、护理费这些都可能包含在内。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，可以试试协商、调解，再不行就走法律诉讼途径。律图盐城
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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