婚姻家庭 法律问答
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多年前被伤害过的隐私被别人打电话告诉我的老公！我要怎么做[律师回复] 遇到这种事确实糟心。先别慌，冷静下来处理。首先，你要判断对方打电话给你丈夫说了什么，如果是捏造事实，可能构成诽谤；如果是真实隐私，对方擅自向他人披露，侵害了你的隐私权。你现在要做的第一件事是保存证据，比如通话录音、记录，以及你丈夫转述的内容。其次，和你丈夫坦诚沟通，先稳住家庭内部关系，避免被外人挑拨。如果对方继续散播或者造成严重后果，你可以向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果对方行为恶劣，还可以考虑报警，由公安机关按治安管理处罚法处理。记住，隐私权受法律保护，任何人无权擅自公开你的过去。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我是农村的兄弟三个，我是农村户口有自建房三间加一间平房。老大老三是城镇户口，原有老主产五间我们拆了三间有两间老人留给老大的。 我们是老二原平房建在老大两间旧房门口，现在老人私下把我们的平房转让老大名下已经拆了，我们有权利追回吗？[律师回复] 首先，关于房产的归属问题，如果老人私下将平房转让给老大且已拆除，需要看是否有合法有效的书面协议。如果有协议且符合法律规定，那么老大可能有权获得该房产。其他情况下，如果存在争议，可以通过协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，主张自己的权利。在诉讼中，需要提供相关证据证明自己对房产的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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