公司经营 法律问答
123.9
万
解答量
1518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好刘律师，我朋友开了家小型企业，合伙人3人，因为行情不好，公司一直负责，今年7月份的时候法人意外死亡，死亡家属不愿意注销，要公司赔钱，想请问这个事情需要怎么处理[律师回复] 这种情况先别慌，法人去世不等于公司必须注销，公司作为独立主体债务由公司财产承担，家属不能直接要求合伙人个人赔钱，除非有担保或抽逃出资等情形。如果法人是在工作期间因事故去世，可能构成工亡，公司要按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但需要向人社局申请认定。建议你们先盘点公司账目和债权债务，召开股东会确定新法定代表人，同时和家属协商具体赔偿金额，谈不拢就让家属走劳动仲裁或诉讼，法院判多少公司赔多少。公司若真经营不下去，可以依法清算后注销，但注销前必须处理完债务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****9848
153****9274
133****6595
