诉讼仲裁 法律问答
1046
万
解答量
2290
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些属于民事诉讼中的枉法裁判行为[律师回复] 结论： 民事诉讼中故意违背事实、故意违反法律适用、程序违法属枉法裁判，构成枉法裁判罪需情节严重，一般行为可通过上诉等纠正，严重的会被追究刑责。 法律解析： 在民事诉讼里，枉法裁判主要体现在三个方面。故意违背事实表现为审判人员不按证据规则和客观事实来认定事实，像无视充分证据或错误认定证据不足的事实。故意违反法律适用是指在法律适用上故意曲解条文、错引条款或用错法律。程序违法则是故意违反法定程序，影响案件公正审理。对于一般的枉法裁判行为，当事人可通过上诉、申请再审等途径来纠正。但如果情节严重，就构成了枉法裁判罪，相关人员会被追究刑事责任。如果遇到类似可能涉及枉法裁判的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图镇江
5解答 5w浏览 -
恶意压价扰乱市场该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）经营者为排挤对手以低于成本价销售商品，这是不正当竞争行为，破坏了市场的正常价格秩序和公平竞争环境。 （2）受损方有明确的法律救济途径，可通过向法院起诉，要求恶意压价方赔偿实际损失，以此弥补自身因对方不正当竞争行为遭受的经济损失。 （3）监管部门在维护市场秩序方面发挥重要作用。一旦查证恶意压价行为属实，会责令其停止违法，没收违法所得并罚款。情节严重时，会采取责令停业整顿或吊销执照等严厉措施。 （4）若恶意压价涉及垄断行为，反垄断执法机构会依法查处，给予相应处罚，以保障市场的健康运行。 提醒： 企业应遵守市场竞争规则，避免恶意压价行为。受损方遇到此类情况，建议及时收集证据咨询法律意见，以便有效维权。律图宿迁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****4731
133****8498
