交通事故 法律问答
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酒驾撞伤7人怎么判[律师回复] 酒驾撞伤7人性质严重，会涉及危险驾驶罪或交通肇事罪。若仅酒驾未达醉驾标准，致7人受伤且负主要或全部责任，构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。若达到醉驾标准，同时构成两罪，按处罚较重的交通肇事罪定罪处罚。 解决措施和建议如下： 1.驾驶者应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为，保障自己和他人的生命安全。 2.发生事故后，肇事者要积极救助伤者，主动承担责任，积极赔偿争取伤者谅解。 3.执法部门需加强监管和执法力度，严厉打击酒驾醉驾等违法行为。律图案源助手
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饮酒驾车会免于起诉吗[律师回复] （一）酒驾应对：若被认定酒驾，需及时缴纳罚款，按规定时间前往指定地点处理，并且在暂扣驾驶证期间，不能驾驶机动车。 （二）醉驾争取免诉：若为醉驾，想要争取免于起诉，需收集能证明情节显著轻微、危害不大等符合免诉条件的证据，积极配合调查。若符合犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况，可向检察院说明情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。律图扬州
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无证醉酒驾驶致人死亡判多长时间[律师回复] （一）若遇到无证醉酒驾驶致人死亡的情况，受害者家属可及时报警，保留现场证据，如事故现场照片、视频等，以便后续处理。 （二）积极配合警方调查，提供相关线索和信息，帮助确定肇事者责任。 （三）在司法程序中，可通过提起刑事附带民事诉讼，要求肇事者进行民事赔偿，弥补损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图泰州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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