诉讼仲裁 法律问答
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被告起诉有时效吗[律师回复] 在打官司时，咱们常说的“被告”，就是被别人起诉的那一方。一般是原告先去法院起诉，开启法律程序，然后被告来应诉、答辩，正常情况下没有被告主动起诉这回事儿。不过呢，如果被告针对原告的诉求，也有自己的诉求，是可以提出反诉的，但反诉是有时间限制的。 从程序上来说，被告要提出反诉，得在这个案子还在审，而且法庭辩论结束之前提出来。要是超过了这个时间再提反诉，法院有可能就不管了，被告只能另外再去起诉。 除了程序上有要求，在实体权利方面，反诉也得受诉讼时效的约束。不同类型的民事权利，诉讼时效不太一样，一般是三年。这个诉讼时效从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是在这段时间里权利人一直没去行使他的权利，那对方就有了诉讼时效抗辩权。这时候就算权利人去起诉了，只要对方用诉讼时效来反驳，权利人可能就赢不了官司了。 所以被告要是想提出反诉，一定要确保自己主张的权利还在诉讼时效期间内。不然的话，很可能会面临对自己不利的结果。徐州法务
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法院能不能调出微信聊天记录[律师回复] 在法律诉讼里，有时候微信聊天记录会成为关键的证据。需明确的是，法院在某些特定情况下是有权力调取微信聊天记录的。 要是在打官司的时候，微信聊天记录和案件有紧密的联系，并且对案件的审理起着重要作用，那么当事人就可以向法院提出申请，请求帮忙调查这些聊天记录。法院会对申请进行审核，要是觉得合理，就会批准申请，然后按照规定去调取。还有，要是法院觉得有必要，也会自己主动去调取。 不过呢，法院调取微信聊天记录可不是随随便便就能进行的，必须要按照法定程序来。法院得开出相关的法律文件，像调查令、协助调查通知书之类的。腾讯公司作为微信的管理者，有责任配合法院的调查。 要知道，我们每个人的聊天内容都受到法律的保护，这涉及到个人隐私。所以法院在调取微信聊天记录时，会严格地判断这件事是不是必要、合不合法，这也是为了在司法需求和公民隐私保护之间找到一个平衡。要是聊天记录和案子没啥关系，或者不符合规定的程序，法院是不会去调取的。 给大家提个实用的建议，如果当事人要申请调取微信聊天记录，一定要清楚说明这个聊天记录对案子审理有多重要，和案件之间的关联是怎样的，这样才能更好地让申请获得通过。律图沭阳
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案件结案后法官迟迟不发判决书怎么办[律师回复] 案件结案后，要是法官一直不发判决书，咱们可以试试下面这些办法。 先跟主审法官或者他的助理联系，问问判决书的进度。可以打电话，也能去法院诉讼服务中心了解情况。法官有时候因为工作安排，或者写文书比较费时间，可能会有延迟。跟他们沟通一下，就能知道是不是有啥特殊原因，大概啥时候能发判决书。 要是跟法官沟通后没啥结果，或者没得到合理的答复，那就可以向法院的监察部门、纪检部门反映情况。这些部门会依法调查，监督法官的工作，督促他们赶紧作出判决。 除了上面两种办法，咱们还能通过法院官网、诉讼服务热线这些合法途径进行投诉。法院很重视投诉，会启动调查程序，保证案件处理符合法律规定。 这里得提醒一下，在反映问题的过程中，咱们得保持理性和冷静，通过合法合规的途径维护自己的权益。按照法律规定，法官得在规定的时间内作出判决，超过期限还不判决，那是违反程序规定的。徐州法务
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基层法院诉讼时标的额一般是多少[律师回复] 1、全国范围内，基层法院受理的一审民事案件，在诉讼标的额上并没有统一又固定的标准。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，基层法院一般负责一审民事案件，但如果法律另有规定，就按规定执行。 2、具体到标的额，最高法会参考各地经济社会的发展情况，明确各高级、中级法院受理一审民事案件时的诉讼标的额标准。 3、一般来讲，大多数普通一审民事案件都归基层法院管，相较于中级、高级和最高法院管辖的案件，基层法院所管案件的诉讼标的额通常会低一些。打个比方，经济不太发达的地方，几十万甚至上百万标的额的案件往往由基层法院处理；而在经济发达地区，基层法院可管辖案件的标的额上限或许更高。 4、要是想知道某个地区基层法院受理案件时的诉讼标的额范围，去查当地高院发布的相关规定就行。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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