诉讼仲裁 法律问答
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案件结案后法官迟迟不发判决书怎么办[律师回复] 案件结案后，要是法官一直不发判决书，咱们可以试试下面这些办法。 先跟主审法官或者他的助理联系，问问判决书的进度。可以打电话，也能去法院诉讼服务中心了解情况。法官有时候因为工作安排，或者写文书比较费时间，可能会有延迟。跟他们沟通一下，就能知道是不是有啥特殊原因，大概啥时候能发判决书。 要是跟法官沟通后没啥结果，或者没得到合理的答复，那就可以向法院的监察部门、纪检部门反映情况。这些部门会依法调查，监督法官的工作，督促他们赶紧作出判决。 除了上面两种办法，咱们还能通过法院官网、诉讼服务热线这些合法途径进行投诉。法院很重视投诉，会启动调查程序，保证案件处理符合法律规定。 这里得提醒一下，在反映问题的过程中，咱们得保持理性和冷静，通过合法合规的途径维护自己的权益。按照法律规定，法官得在规定的时间内作出判决，超过期限还不判决，那是违反程序规定的。徐州法务
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基层法院诉讼时标的额一般是多少[律师回复] 1、全国范围内，基层法院受理的一审民事案件，在诉讼标的额上并没有统一又固定的标准。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，基层法院一般负责一审民事案件，但如果法律另有规定，就按规定执行。 2、具体到标的额，最高法会参考各地经济社会的发展情况，明确各高级、中级法院受理一审民事案件时的诉讼标的额标准。 3、一般来讲，大多数普通一审民事案件都归基层法院管，相较于中级、高级和最高法院管辖的案件，基层法院所管案件的诉讼标的额通常会低一些。打个比方，经济不太发达的地方，几十万甚至上百万标的额的案件往往由基层法院处理；而在经济发达地区，基层法院可管辖案件的标的额上限或许更高。 4、要是想知道某个地区基层法院受理案件时的诉讼标的额范围，去查当地高院发布的相关规定就行。律图镇江
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过了仲裁举证期限还可不可以交证据[律师回复] 仲裁时，很多人会担心错过举证期限提交的证据不被认可。实际上，当事人通常要在仲裁庭规定的举证期限内交证据，但过了期限也不是一定不能交。 仲裁庭对于逾期提交的证据会具体审查。要是证据和案件基本事实有关，仲裁庭可能会采纳，因为这有助于查明真相、公正裁决。但如果证据和基本事实无关，仲裁庭一般不会采纳。 就算仲裁庭采纳了逾期证据，提交方也可能面临一些麻烦。仲裁庭可能训诫当事人，还可能责令其赔偿其他当事人因逾期举证产生的交通、住宿、误工等必要费用。 因此，大家一定要尽量在规定期限内提交证据。要是遇到特殊情况没办法按时交，得赶紧跟仲裁庭说明理由，争取得到许可。不然，逾期举证可能给自己带来不利后果。律图沭阳
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被驳回起诉是因证据不足，还能再起诉么[律师回复] 要是因为证据不足被法院驳回起诉，一般是能再次起诉的。不过，驳回起诉和驳回诉讼请求不一样。驳回起诉指的是法院觉得原告的起诉不满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，就从程序上做了驳回处理。要是因为证据不足导致起诉被驳回，这说明法院还没对案件的实体内容进行审理。 依据相关法律，只要符合起诉条件，当事人就能再度起诉。起诉得符合这些条件：原告得是和这个案子有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求，以及相关的事实和理由；案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且要由受诉人民法院管辖。 因此，在因为证据不足起诉被驳回后，当事人可以接着收集证据。等收集到足够能支持自己诉求的证据，就可以再次向法院起诉。再次起诉的时候，一定要把新收集的证据一起提交给法院，这样法院才能全面地审理案件。这里要提醒一下，再次起诉也得遵守法定程序，同时要注意诉讼时效等规定，可别因为这些小细节影响了自己的权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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