刑事辩护 法律问答
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建湖县-滕利...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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抢劫罪二十几万怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）抢劫数额二十几万属于抢劫数额巨大的情形。一般而言，普通抢劫以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，法定刑在三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）但有入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构、抢劫数额巨大等情形的，法定刑则提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 （3）在司法实践里，法院量刑并非只看抢劫数额。抢劫手段、造成的后果、犯罪人的主观恶性以及是否有自首、立功等情节都会被综合考量。若存在从轻、减轻处罚情节，可能在十年以上有期徒刑幅度内从轻量刑；若有加重情节，则可能判处无期徒刑甚至死刑。 提醒： 涉及抢劫犯罪量刑复杂，不同案件情况会导致量刑大不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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