公司经营 法律问答
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公司被执行股东能转让股权吗[律师回复] 公司被执行时，股东通常是可以转让股权的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，股权属于股东的财产权利，股东有依法处分的权利，转让股权就是其中一种处分方式。 但也有一些限制情况。要是法院已经对股权采取了冻结等强制执行措施，在冻结期间股东就不能随意转让股权了，得等执行程序结束或者法院解除冻结后，才可以转让。 另外，要是股东转让股权是为了逃避公司债务，损害债权人的利益，债权人有权依照法律行使撤销权。也就是说，债权人可以向法院请求撤销这次股权转让行为，以此保障自己的合法权益。 股权转让还得遵守公司章程的规定。如果公司章程对股权转让有特殊限制条款，股东转让股权的时候就得按照章程来办。 由此可见，公司被执行时，股东原则上能转让股权，但得把司法限制、债权人权益以及公司章程等多方面因素考虑进去。律图案源助手
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夫妻都为股东的公司算不算一人公司[律师回复] 在法律领域，夫妻都为股东的公司一般不能算作一人公司。一人公司是指那种只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。虽说夫妻之间有特殊的身份关系，但在法律层面，他们是两个独立的民事主体。当夫妻二人一起作为股东来设立公司时，公司存在两个股东，这就不符合一人公司“一个股东”的形式要求。 在实际情况里，如果夫妻用共同财产出资成立公司，并且没有对股权进行分割，那就可能被认定公司财产和家庭财产混在一起了。一旦出现这种情况，公司的债权人就有权要求夫妻对公司的债务承担连带责任。但即便如此，也不能改变公司本身不是一人公司的性质。 判断一家公司是不是一人公司，关键得看股东的数量，而不是股东之间是什么身份关系。只要夫妻作为两个独立的个体分别持有公司股份，那这家公司就不在一人公司的范围之内。 不过，由于夫妻之间身份特殊，财产关系紧密，在处理公司事务的时候，一定要注意让公司财产和家庭财产保持独立。比如建立规范的财务制度，明确区分公司收支和家庭收支。不然的话，一旦财产混同，就可能引发法律风险，让夫妻面临不必要的债务责任。律图扬州
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股权可以分割需要注意什么[律师回复] 股权分割得区分有限责任公司和股份有限公司，这两种公司的股权分割方式不太一样。 先说有限责任公司的股权分割。要是夫妻双方商量好，打算把部分或者全部股权转给不是股东的那一方，得满足一定条件。如果过半数股东都同意，而且其他股东也放弃优先购买权，那非股东一方就能成为公司股东。要是过半数股东不同意，但愿意用同样的价格买下这些股权，夫妻就可以对转让股权得到的钱进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意买这些股权，那就相当于他们同意转让了，非股东一方也能成为公司股东。不过，还得看公司章程是怎么规定的，要是章程对股权转让有特殊约定，就得按章程来。 再看股份有限公司的股权分割，这个相对简单。因为股份有限公司的股份流通性强，一般直接分割就行。要是夫妻双方都是公司股东，就按照商量好的或者法院判决的比例来分割股份。要是只有一方是股东，就可以把部分股份卖掉，然后分割卖股份得到的钱。 另外，股权分割还有几个地方要注意。首先，得合理评估股权价值，可以找专业的评估机构来做，这样能避免分割不公平。其次，要及时去办理股权变更登记手续，到公司登记机关办理相关变更，保证分割的股权有法律效力。最后，别忘了税务问题，股权分割可能会涉及个人所得税等税费，要按照税法规定交税。律图扬州
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夫妻双方可不可以一起担任股东[律师回复] 夫妻能不能一起当公司股东呢？答案是可以的。《民法典》《公司法》等法律，都没禁止夫妻共同成为公司股东。只要有民事行为能力，就能当公司股东，夫妻作为独立民事主体，满足这个基本要求，能通过出资等合法途径获得公司股权，成为股东。 不过，夫妻共同当股东也有特殊情况。要是夫妻用共同财产出资，还没分割股权，在司法实践里，公司可能会被认定为实质意义上的一人公司。一人公司对财产独立性证明有特殊要求，要是没法证明公司财产和股东自己财产相互独立，股东就得对公司债务承担连带责任。 而且，夫妻关系有变化，像离婚，就可能影响公司股权处置和经营管理。所以，夫妻一起当股东时，最好提前签协议，明确股权比例、权利义务等，预防潜在的法律风险和纠纷。要是遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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