公司经营 法律问答
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公司财产侵占案立案按什么标准[律师回复] 公司财产侵占案多涉及职务侵占罪，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上，应立案追诉。认定此罪需满足三个条件：一是主体为公司、企业或其他单位人员；二是行为人利用职务便利，即凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力；三是存在非法占有本单位财物的行为，如侵吞、窃取、骗取等。 若发现该类犯罪行为，可向公安机关报案，由其审查是否符合立案条件。为避免此类案件发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训，规范财物管理流程，定期进行财务审计。一旦发现异常，及时采取措施，维护公司财产安全。律图案源助手
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员工违反单位出资培训约定要如何处理[律师回复] 结论： 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，用人单位主张违约金需举证，普通培训不得约定服务期及违约金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。用人单位主张违约金时，需拿出培训费用发票、支付凭证、培训内容证明等专项培训支出证据，以及服务期协议和劳动者违约证据。若劳动者拒绝支付，用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。不过普通岗前培训或通用技能培训不能约定服务期和违约金。用人单位在处理此类问题时，要严格按协议和法律规定操作，保证主张合法合规。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图案源助手
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