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认定定作人责任的方法是什么[律师回复] 要认定定作人有没有责任，可以从下面几个方面来判断。 先看看有没有承揽关系。承揽合同就是承揽人按照定作人的要求完成工作，把工作成果交给定作人，定作人给报酬的合同。像加工、定作、修理这些都属于承揽的形式。只有存在合法有效的承揽关系，才有可能出现定作人责任。 接着，要分析定作人有没有过错。过错主要出在定作、指示或者选任上。定作过错就是定作的事情本身不合法，或者有明显不合理、不安全的地方。指示过错是指定作人给承揽人错误的工作指示，结果造成了损害。选任过错是指定作人选承揽人的时候，没考虑对方有没有相应的资质、能力，安全生产条件达不达标等。 然后，得确定有没有损害后果。损害包括人受伤和财产损失。要是没有实际的损害后果，也就不用考虑定作人的责任了。 最后，判断过错和损害后果之间有没有因果关系。也就是定作人的定作、指示或者选任过错，得是导致损害后果出现的原因之一。要是损害后果和定作人的过错没关系，那定作人就不用担责。 要是上面说的这些条件都满足了，定作人就得按照自己过错的程度，承担相应的赔偿责任。在司法实际中，法院会把各种因素都综合起来，准确认定定作人责任。徐州法务
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邻里纠纷后派出所不撤案要怎么弄[律师回复] 1. 邻里纠纷后要是派出所不撤案，第一步得搞清楚派出所为啥不撤案。按规定，如果案子符合刑事立案标准，或者存在违法事实需要依法处理，那公安机关就得接着调查，通常不会随便撤案。 2. 要是觉得派出所不撤案没道理，就看看自己手上和案子有关的证据，证明这个案子其实已经和解了，或者根本没有违法犯罪事实等可以撤案的情况。之后，写一份书面申请交给这个派出所或者它的上级公安机关。申请里要把撤案的理由说清楚，还得附上相关的证据材料。 3. 要是书面申请没啥用，还能通过行政复议来维护自己的权益。可以向作出不撤案决定的派出所的上级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请，让他们审查一下派出所不撤案的决定。 4. 要是对行政复议的结果还是不满意，还能去有管辖权的人民法院提起行政诉讼，让法院来审查和判决派出所不撤案决定合不合法。在这一系列过程中，得保持理性，按照合法、合理的程序来解决问题。律图镇江
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针对厕所偷窥问题，调解该怎么做[律师回复] 遇到厕所偷窥问题调解，从法律角度出发能更妥善处理。 调解开始得稳住双方情绪。偷窥这种事儿，受害者肯定憋屈愤怒，就像自己最私密的领地被侵犯了。而偷窥者可能想蒙混过关躲责任。这时调解人得好好安抚，让双方心平气和地坐下说话，不然大家都在气头上，啥都谈不拢。 接着得把事儿了解清楚。问问受害者啥时候、哪儿被偷窥了，当时啥情况，对自己造成了啥影响。也得找偷窥者核实一下。要是有监控啥的证据，那就更能把事儿弄明白了。 之后要给双方讲讲法律责任。厕所偷窥这事儿，可是侵犯了人家的隐私权和人格权。按照《中华人民共和国民法典》，偷窥的人得赔偿人家精神损失。要是还违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还得被罚款、拘留啥的。得让偷窥者知道自己干的事儿是违法的。 赔偿协商也很重要。看看受害者精神上受了多大伤害，调解双方商量个赔偿金额和方式。赔偿里可以有精神损失费，还有受害者为了维权花的钱。 最后达成调解协议，把商量的结果写成书面的，写清楚双方该干啥，啥时候完成。签了协议就得督促双方执行，保证调解有效果。要是实在调解不了，就告诉受害者可以去法院起诉来维护自己的权利。徐州法务
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警察收手机是处于什么样情况[律师回复] 1、警察收手机的情况有不少。在刑事侦查工作里，手机很可能被当作证据依法扣下。按照咱们国家的《刑事诉讼法》规定，要是在侦查的时候发现有能证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的财物、文件，就可以查封、扣押。像手机里要是有和案件相关的聊天记录、通话记录或者照片视频这些证据，警察是有权力把手机扣下的，这样能保证案件侦查顺利推进。 2、在治安管理方面，为了维护现场秩序、保证公共安全，警察也可能会暂时收走手机。打个比方，大型活动现场要是出现紧急情况，或者发生了治安案件，警察为了避免现场人员拍摄、传播可能会影响调查或者造成不好社会影响的内容，就会先把手机收走，等情况稳定之后再还给大家。 3、当对违法犯罪嫌疑人采取强制措施时，为防止嫌疑人跟外面的人串供、销毁证据等，警察也会收走手机。就拿拘留、逮捕犯罪嫌疑人来说，会对他们随身带的东西进行检查，把手机暂时扣下，等相关程序结束，或者根据具体情况再做处理。 4、在执法的时候，如果当事人用手机干扰执法，比如说拿手机攻击警察，或者故意用手机挡住执法人员的视线，这时候警察为了保证执法活动能正常进行，也会把手机收走。 随着未来法律体系不断完善和执法环境日益复杂，警察收手机这类执法行为预计会制定更精细的规范，在保障执法有效性的同时，也会更加注重保护公民的合法权利。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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