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律师说法·行政类
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劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿中华人民共和国劳动合同法第十八条规定，劳动合同未明确工资待遇、工作环境等关键标准时，雇主和雇员应首先协商；协商不成则按集体合同执行；若无集体合同或未涉及相关条款，则按同工同酬原则处理；最后，若仍无法确定，应遵循国家相关规定。同工同酬指从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工应获得相同的薪酬。所提及的“国家规定”指我国关于工作环境、安全卫生等方面的法律法规。1.8k浏览 2024-05-02
工资福利
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劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿劳务派遣劳动问题： 原单位遣回劳动者不视为合同解除，无经济补偿权益。劳务派遣单位解除劳动关系，需按在职年限发放经济补偿金，满一年发一个月工资，最长12个月。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补发年限不超过12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。1.5k浏览 2024-05-02
劳务派遣
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宁波单双号限行规则的具体内容是什么样的每日凌晨2时至24时，杭州市，德清县，海宁高新技术产业园，绍兴柯桥区、越城区、袍江经济技术开发区、杭州湾上虞经济技术开发区范围内普通道路，实行机动车“单号单日、双号双日”行驶措施(以车牌最后一位数字为准，单号为1、3、5、7、9，双号为2、4、6、8、0。6.7w浏览 2024-05-02
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