建设工程纠纷 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分包人计算发包人工程款该用什么方法[律师回复] 结论： 分包人计算发包人工程款，有合同约定按约定方式（固定总价、固定单价、成本加酬金）计算，无约定则参照建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 在工程分包中，合同是计算工程款的重要依据。若合同明确约定了计价方式，不同方式有不同计算规则。固定总价适用于风险小、范围明确项目，按总价结算；固定单价按实际工程量乘约定单价算；成本加酬金在成本上加约定酬金。当合同未明确计价方式时，可参照建设行政主管部门发布的相关标准。施工中的签证、变更资料会影响最终工程款数额，需注意收集。若双方对工程款计算有分歧，可通过多种途径解决。如果在工程款计算上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
非法转包出现工伤责任由谁承担[律师回复] 结论： 非法转包中出现工伤，责任先由具备用工主体资格的转包单位承担，之后该单位可依法追偿。 法律解析： 按照相关法律，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者在工伤时能获得应有的赔偿。但承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任后，或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。如果遇到非法转包中工伤责任认定和赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
非法转包工程哪方需担法律责任[律师回复] 结论： 非法转包工程中，转包方和接受转包方都要担责，包括行政责任和可能的赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，转包方把工程转包给无相应资质的单位或个人，这一行为违法，会面临责令改正、没收违法所得、罚款等行政责任，情节严重的还会被吊销资质证书。接受转包的单位或个人，若不具备相应资质承接工程，也要承担行政责任。而且，因非法转包引发工程质量问题，转包方和接受转包方要对建设单位承担连带赔偿责任。若转包行为致使合同无效，双方需按过错承担损失赔偿责任。在工程建设领域，非法转包危害极大，会影响工程质量和建设秩序。如果遇到非法转包相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4w浏览
-
你好！最近家里因改建装修出现了问题，虽然事不是很大，但很让人恼火，严重影响了我的正常生活，又不知道如何妥善解决，才想向你们专家请教。我家是民建房，和一个瓦工头签了合同头，让他负责把东厢房加高，然后打顶建阳光房，同时把家里的厢房和院子里的铺地砖，不谈这期间出现了很多小问题，我们目前就铺瓷砖这一块，它空鼓率已经超到了60%向上，但是他说他没能力返工，只能空哪块扣哪块的钱，跟他讲道理跟本讲不通，我该怎么办啊？给他结算了工程，我们心里委屈，不结算工程，他又来闹，该怎么办啊？[律师回复] 核心问题分析： 合同性质：您与工头签订的是一份承揽合同，他是承揽人，负责完成约定的装修工程。 质量不合格：瓷砖的空鼓率高达60%以上，这已经远超出了行业通常的可接受范围（根据相关标准，一般要求空鼓率不超过5%）。这属于严重的工程质量不合格。 违约行为：工头未能按照合同约定提供符合质量标准的工程成果，构成违约。 解决方案不合理：他提出的“空哪块扣哪块的钱”是一种非常不专业、不合理且不负责任的处理方式。这相当于只对部分不合格的瓷砖进行补偿，而无法解决整个地面（或墙面）的结构、安全和美观问题，也无法恢复其应有的使用功能。您需要的是一个合格的工程，而不是简单的“打折”。江苏瀛鎏律师...
5解答 4.9w浏览 -
劳务公司转包如何认定工龄[律师回复] （一）非因本人原因从原劳务公司被安排到转包后的新公司工作，原公司未支付经济补偿的，原工作年限合并计算为新公司的工龄。 （二）若原公司已支付经济补偿，劳动者与新公司重新建立劳动关系的，工龄从重新建立劳动关系之日起计算。 （三）劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自己在原单位的工作年限。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
186****1666
134****4443
137****4735
