交通事故 法律问答
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撞车后第二天被通知去做事故认定怎么办[律师回复] 撞车后第二天接到做事故认定的通知，咱得积极配合。 1. 带上必要的材料，像身份证、驾驶证、行驶证和保险单这些，有了它们，事故处理部门才能全面掌握事故情况。 2. 到了事故认定地点，得如实讲清楚事故经过，比如啥时候、在哪出的事，车是怎么撞的，当时开多快，采取了啥措施。一定要保证说的是实话，要是瞎编乱造，可能会影响事故责任的认定，弄不好还会涉嫌违法。 3. 认真听交警问啥、分析啥，要是有不明白的地方，就请交警给咱解释解释。同时看看现场勘查记录和事故照片这些证据，要是发现记录和实际情况不一样，得赶紧提出来让他们改。 4. 事故认定的时候，得保持冷静，别跟对方或者交警起冲突。要是对认定程序或者结果有意见，别当场就不签字，先把事故认定书领了，之后在规定时间内，通过申请复核这些合法办法来维护自己的权益。 配合事故认定是咱的法定义务，积极参与能让认定结果更公平合理，对后续的赔偿啥的也有好处。律图扬州
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三轮车停路边静止，别人撞上来是否有责任[律师回复] 三轮车停在路边静止，别人撞上来，三轮车有没有责任要分不同的情况。 要是三轮车是在规定的停车区域正常停放，没有违规，通常不用担责。因为它是合法静止的，没妨碍他人正常通行。撞上来那一方自己没尽到合理的注意义务，后果就得自己承担。 不过，如果三轮车停在了禁停区域，或者停车方式违反了交通规则，像占了消防通道、人行横道、非机动车道等，那三轮车一方可能要承担一定责任。这种违规停车让道路通行更危险，和事故发生有因果关系。 按照《中华人民共和国民法典》还有《道路交通安全法》的相关规定，交通事故责任认定要看双方的过错程度。公安机关交通管理部门会根据现场勘查、当事人的陈述、证人的证言等证据，综合判断双方的责任比例。 要是双方对责任认定有争议，有解决的办法。既可以申请复核，在后续赔偿等问题上，也能通过协商、调解或者打官司等方式处理。律图泰州
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人撞车侧面受伤，交通事故划分是怎样[律师回复] 交通事故责任该怎么划分呢？这得依据《道路交通安全法》和相关法规，结合具体情况来判断。 要是行人正在人行横道正常行走，却被侧面来的车撞了，一般来说，机动车要负全部责任。这是因为法律规定，机动车经过人行横道时，得减速行驶；要是遇到有行人正在通过人行横道，那就必须停车让行。 可如果行人不在人行横道，而是在机动车道行走时被侧面的车撞到，行人就存在一定过错了，这种情况下可能会减轻机动车一方的责任。具体的责任比例，得看行人是不是突然闯入机动车道、车辆有没有超速等情况。要是行人突然进入机动车道，让车辆来不及避让，行人可能就得承担主要甚至全部责任；但要是车辆超速行驶，就算行人有过错，机动车也可能要承担一定比例的责任。 要是行人在非机动车道被侧面的车撞了，通常机动车要负主要责任或者全部责任，毕竟机动车不该进入非机动车道行驶。 最终的事故责任划分，得由交警部门来定。他们会勘查现场、调查取证，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，还有过错的严重程度来确定责任，并出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。律图案源助手
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哪些状况下借钱要承担连带责任[律师回复] 在借款关系里，有几种常见情况会让人承担连带责任，大家可得留意。 先说保证人责任。保证有一般保证和连带责任保证之分。要是在保证合同里约定，保证人和债务人对债务一起负责，那就是连带责任保证。一旦债务人在主合同规定的还款期限到了却没还钱，债权人既可以找债务人还钱，也能让保证人在保证范围内承担责任。所以做保证人可得谨慎，别稀里糊涂就签字。 再说合伙债务。合伙人对合伙债务是要承担连带责任的。要是合伙人在经营时向别人借钱用于合伙事务，债权人能找任何一个合伙人要全部的钱。要是有合伙人还的钱超过了自己该承担的份额，是有权向其他合伙人追回来的。这就提醒合伙人，在借钱和还钱的事儿上，得心里有数。 企业法人分立也有讲究。企业法人分立后，一般来说权利和义务由分立后的法人连带享有和承担，不过要是债权人和债务人另有约定就除外。要是分立前企业借了钱，又没和债权人说清楚债务怎么分担，分立后的企业就得对这笔借款一起负责。 最后是代理关系。如果委托书授权不明确，被代理人要向第三人承担责任，代理人也得跟着担责。要是代理人和第三人串通起来损害被代理人利益，他俩都得负责。要是第三人知道行为人没代理权还和他实施民事行为，给别人造成损害，第三人和行为人也得一起担责。 法律建议：做保证人要详细了解债务人情况和保证责任；合伙人在借钱时明确各自责任；企业分立时及时和债权人约定债务分担；委托代理时明确授权范围，避免不必要的连带责任。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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