合同事务 法律问答
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协商不一致也算合法解除吗[律师回复] 当协商不一致时，解除合同是否合法得根据具体情况来判断。 要是符合法定的解除条件，就像一方出现了根本违约的情况，或者因为不可抗力让合同目的没法实现等等。这种情况下，即便大家协商不到一起，解除合同也是合法的。可要是没有法定的解除事由，只是一方单方面说要解除，而另一方不同意，那这种解除一般就不合法，很可能还会构成违约。 在判断解除合同到底合不合法的时候，关键就在于解除方能不能拿出足够充分的证据，来证明存在法定的解除情形。要是没法证明，就擅自把合同解除了，那可就麻烦，可能得承担违约责任，像继续履行合同、采取一些补救措施，或者赔偿损失之类的。徐州法务
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合同纠纷找不到被告怎么办[律师回复] 在合同产生纠纷的时候，如果咱们怎么都找不到被告，那就可以这么做。首先，得想尽各种办法去获取被告的信息，像可以去问问合同的那些相关方，或者是和他们共同认识的人，从这些渠道去打听打听。接着，就可以向法院申请公告送达法律文书。这公告一送达，就算被告实际没收到，到了规定的期满时间后，也算是已经送达，然后法院就能进行缺席审理和判决。 不过，这里得注意，公告送达这种方式会让诉讼的时间变长。所以在咱们决定起诉之前，一定要尽量多收集并且好好保存好那些和合同相关的证据，因为这些证据对咱们的案件最终能否胜诉那可是起着极其关键的作用。另外，如果咱们有关于被告的财产线索，还可以去申请财产保全，这样就能防止被告在诉讼期间偷偷把财产转移掉，从而更好地保障咱们将来的判决能够有效地执行下去。徐州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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