合同事务 法律问答
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合同还没到被开除了应该怎么办[律师回复] 当合同还没到期就遭遇被开除的情况时，关键在于判断开除的缘由。要是单位属于违法解除合同，那你就有两种选择，可以要求继续履行原来的合同，也可以主张经济赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得给你支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿。在这个过程中，你一定要好好保留被开除的相关证据，像辞退通知之类的东西可不能丢。要是单位是合法解除合同，比如说你存在严重违反单位规章制度等情况，那你就没办法主张赔偿了。要是你对单位的开除决定有不同意见，或者觉得自己的权益受到了侵害，就可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图镇江
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协议签订不能终止怎么办[律师回复] 关于协议终止，有以下要点需明晰： 1. 要清楚协议的类型以及其中关于终止条款的具体约定。这是处理协议终止问题的基础，明确双方最初的约定情况。 2. 若协议未约定终止情形，但出现法定解除事由，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方在履行期限届满前明示或通过行为表明不履行主要债务等，依据《民法典》相关规定，可依法解除协议。 3. 要是对方故意阻碍协议终止条件成就，按照法律规定，就视为终止条件已达成。 4. 若既无法定解除事由，对方也未阻碍终止条件成就，想终止协议就得和对方协商，协商一致后签终止协议。协商不成强行终止，可能构成违约并承担责任。律图案源助手
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终止合同的经济补偿金由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因致劳动合同终止时，如单位破产、吊销执照、提前解散等，经济补偿金由用人单位承担。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这是保障劳动者在单位因客观原因无法继续履行合同情况下的权益。 （2）双方协商一致终止劳动合同，通常也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。这体现了对协商解除劳动关系中劳动者权益的保护。 （3）若劳动者自身原因主动终止合同（除单位有法定过错外），用人单位一般无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动放弃劳动关系。 提醒： 确定经济补偿金承担主体时，要准确判断合同终止原因，必要时可咨询专业人士分析具体情况。律图泰州
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