环境保护 法律问答
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因环境污染被拘留能否保释[律师回复] 环境污染被拘留能不能“保释”，得看具体情况，这里说的“保释”在咱们国家法律里就是取保候审。 要是因为环境污染被行政拘留，就不存在取保候审这回事。行政拘留是行政处罚，时间短，一般没办法“保释”。不过要是符合条件，可以申请暂缓执行。条件就是被处罚人或者他的近亲属得找个符合要求的担保人，或者按照每天行政拘留的标准交保证金，而且得让公安机关觉得暂缓执行不会有啥社会危险才行。比如说，被拘留的人有必须处理的家事，提供了合适担保，公安机关评估后认为没事，就可能同意暂缓执行。 而要是因环境污染被刑事拘留，那满足下面几种情况，犯罪嫌疑人、被告人能取保候审。一是可能只判管制、拘役，或者单独用附加刑；二是可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；三是犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；四是羁押时间到了，可案子还没办完，这时候也能取保候审。 在实际情况里，司法机关会不会批准取保候审申请，得综合考虑案子性质、情节，还有犯罪嫌疑人的社会危险性这些因素。所以要是遇到这种事，得赶紧咨询律师，看看符合啥条件，准备好材料去申请。平台专业咨询...
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环境纠纷可不可以进行仲裁处理[律师回复] 1、环境纠纷能用仲裁方式处理，但有条件限制。根据《中华人民共和国仲裁法》，要是平等主体的公民、法人和其他组织之间，因为环境合同或者财产权益产生争议，并且双方达成了有效的仲裁协议，就可以把这类纠纷交给仲裁机构来处理。举例来说，要是因为环境污染造成财产损害赔偿纠纷，而且双方签了仲裁协议，就能够走仲裁途径。 2、不过，不是所有环境纠纷都能仲裁。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法得由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁。如果环境纠纷里涉及行政机关对环境违法行为的处罚等行政争议内容，那就不能用仲裁程序。 3、选择仲裁来解决环境纠纷，有不少优点，比如自愿性、专业性、保密性、快捷性等。但要注意，仲裁是一裁终局制度。裁决作出以后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁，去法院起诉也不行，仲裁委员会和法院都不会受理。 总结一下，环境纠纷在满足法定条件时，是可以进行仲裁处理的。律图法律顾问...
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员工是否会因污染环境罪而被判刑[律师回复] 员工会不会因污染环境罪被判刑，得看具体情况。污染环境罪，就是违反国家规定，排放、倾倒或处置放射性废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等有害物质，严重污染环境的行为。 要是员工在单位犯罪里起主要作用，实施了污染环境的具体行为，还符合污染环境罪的构成要件，那就要被追究刑事责任了。举个例子，员工负责生产环节，明明知道企业生产工艺会产生有毒有害物质，还违规操作把这些东西排到环境里，而且污染严重，这种情况下就可能构成污染环境罪。 不过，如果员工只是普通劳动者，对污染环境的事不知情，或者虽然知道但没参与具体污染行为，一般不会被认定构成污染环境罪。单位犯罪时，通常是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。 所以，员工是否会因污染环境罪被判刑，要综合考虑其在污染行为中的具体作用、主观故意等因素。员工在工作中要多留意环保相关规定，避免违规操作，不然可能会惹上大麻烦。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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