医疗纠纷 法律问答
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二十年前医院医疗事故可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对医疗事故诉讼时效有明确规定，一般是三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人时起算，不过最长保护期为二十年，从权利受损害之日起算，超过二十年法院通常不予保护，特殊情况可申请延长。 （2）二十年前的医疗事故，若无特殊情况基本已过最长保护期，这在法律层面是一大阻碍。 （3）时间跨度大，关键证据如病历资料、诊断证明、医疗设备使用记录等可能难以收集或保管不全，证人也可能难以寻找或记忆不清，导致举证困难，难以证明医院过错及与损害结果的因果关系。 提醒：遇到医疗事故应及时收集证据并在诉讼时效内起诉，若涉及多年前事故且情况复杂，建议咨询进一步分析。律图沭阳
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医疗纠纷诉讼时效过期怎么办[律师回复] 结论： 医疗纠纷诉讼时效一般为三年，过期后可与医疗机构协商、收集时效中止或中断证据，也可起诉，但对方以时效抗辩时诉求可能被驳回。 法律解析： 根据《民法典》规定，医疗纠纷诉讼时效通常为三年。当诉讼时效过期，一是可和医疗机构友好协商，若达成和解且对方自愿履行，就不受诉讼时效约束。二是收集诉讼时效中止、中断的证据，像曾向医疗机构索赔、向有关部门请求权利救济等情况，能证明的话诉讼时效可重新计算。再者，即便时效已过仍能起诉，法院不会主动适用时效规定裁判，若对方未提时效抗辩，还有胜诉可能；可一旦对方以时效过期抗辩，诉求大概率会被驳回。如果您在医疗纠纷中遇到诉讼时效方面的难题，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图镇江
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医疗民事诉讼有效期是几年[律师回复] （一）及时维权意识：患者或其家属要牢记医疗民事诉讼三年的诉讼时效，自知道或应当知道权利受损和义务人时起算。避免因疏忽错过时效。 （二）证据收集保留：在医疗纠纷发生后，务必收集和保留病历、诊断证明、费用清单等相关证据，这些证据是维权的关键。 （三）合理中断时效：在时效期间内，可以通过向对方主张自己的权利、提起诉讼等合理方式使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图宿迁
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医疗纠纷的管理责任主体是什么[律师回复] （一）一般情况下，当患者在诊疗活动中受损害且医疗机构及其医务人员有过错，患者可直接向该医疗机构索赔，医疗机构应承担赔偿责任。 （二）特殊情形下，若因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害，患者有两种索赔途径：一是向医疗机构索赔；二是向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔。若医疗机构先行赔偿，其可向负有责任的相关方追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十三条规定：因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。徐州法务
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医疗纠纷是否需要进行追责[律师回复] 1. 医疗纠纷追责需按合理步骤进行。及时收集和固定证据是基础，如病历、诊断证明、检验报告等，还可要求医疗机构封存并复印相关病历资料，这能为后续处理提供有力支撑。 2. 怀疑医疗事故时，向卫生健康主管部门提出医疗事故技术鉴定申请，以此确定是否构成事故及责任程度，为责任认定提供专业依据。 3. 协商不成可向法院诉讼。诉讼中患者要证明与医疗机构有医疗服务合同关系及存在损害后果，医疗机构若认为自身无过错需举证。若鉴定医疗机构有过错，其要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 建议：患者在收集证据时要注重完整性和合法性。申请鉴定应及时，避免证据灭失影响结果。诉讼时可寻求专业律师帮助，确保自身权益得到保障。律图镇江
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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