损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
食品卫生出问题该给予多少赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国食品安全法》，消费者因不符合食品安全标准的食品受损，可向经营者或生产者索赔。生产经营者接到赔偿要求，要实行首负责任制，先赔付，不能推诿。若属生产者责任，经营者赔偿后可向生产者追偿；若属经营者责任，生产者赔偿后可向经营者追偿。 要是生产不符合食品安全标准的食品，或经营明知不符合标准的食品，消费者除索赔损失，还能向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。增加赔偿金额不足一千元的，按一千元算。不过，食品标签、说明书有不影响安全且不误导消费者的瑕疵，不适用此规定。 举个例子，消费者花50元买食品，因卫生问题就医花200元，可索赔损失200元，还能要价款十倍即500元的赔偿金。要是买50元食品没造成实际损失，也能要求1000元赔偿金。 消费者遇到这类问题，要保留好购物凭证、医院诊断证明等证据。先和生产经营者协商赔偿，协商不成，可向消协、市场监管部门投诉，也可通过法律途径解决。律图泰州
5解答 3.7w浏览 -
认责书下来后何时能够获得赔偿金[律师回复] 交通事故责任认定书就是咱们常说的认责书，拿到赔偿金的具体时间得看实际情况。 如果事故双方就赔偿达成了一致，而且责任方也愿意主动赔偿，那在签完赔偿协议后，责任方会按协议时间给钱。快的话当场就能拿到，也有可能要等个几天甚至几周。 可要是双方谈不拢，受害方就可能得去法院起诉，通过民事诉讼来解决赔偿问题。法院受理后，要经过审理、判决这些程序。要是用一审普通程序，一般得六个月；用简易程序的话，三个月就能审结。要是有一方不服判决提起上诉，二审还得花些时间。等判决生效了，要是责任方主动履行判决，受害方很快就能拿到钱；要是责任方耍赖不赔，受害方就得向法院申请强制执行，这执行时间就不好说了，得看责任方有没有钱、有多少财产。 另外，如果走保险理赔，保险公司收到完整的理赔材料后，会按照保险合同约定进行审核，通常会在一定期限内支付赔款，但要是情况复杂，理赔时间也会变长。律图案源助手
5解答 3.4w浏览 -
一方在双方合作里受伤应如何赔偿[律师回复] 合作时一方受伤，赔偿问题该咋办？这得综合各种因素来确定。 先看合作模式。要是合伙合作，按《中华人民共和国民法典》，合伙人执行合伙事务受伤，其他合伙人要适当补偿。要是因其他合伙人过错致伤，过错方得担责赔偿。 如果是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务一方担责后，若有第三人致损，可向第三人追偿。 要是承揽合作，承揽人工作中自损，定作人一般不用赔偿，但定作人在定作、指示或选任上有过错，就得担相应责任。 赔偿范围一般有医疗费、误工费等。要是残疾了，还得赔残疾赔偿金、辅助器具费；要是死亡，得赔丧葬费、死亡赔偿金。 遇到这种情况，双方先协商赔偿。要是谈不拢，受伤的一方可以收集证据，像医疗记录、事故现场照片、合作协议，去法院起诉，维护自己权益。律图泰州
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****1870
180****2493
152****6745
