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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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