合同事务 法律问答
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合同过期没续签有什么法律效力[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动合同，期满后劳动者继续在原单位工作，单位未异议，视为按原条件继续履行。但单位需及时补办续订手续，不然可能承担支付双倍工资等风险。比如一些企业未及时与员工续签，后续可能就需支付双倍工资。 （2）一般民事合同到期，双方权利义务终止。若一方履行主要义务且对方接受，形成新合同关系，不过内容可能不明确易生纠纷。例如合作合同到期后，一方继续供货，对方接受，却未明确新的合作细节。 （3）若双方未继续履行义务，合同关系自然解除，不再受原合同约束。 提醒： 合同过期没续签法律后果因合同类型而异，面临相关情况时，要结合实际妥善处理，必要时咨询专业人士。律图泰州
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合同和协议有没有过期[律师回复] 关于合同和协议有效期问题，可从以下几方面来看： 1. 明确约定履行期限的情况：若合同或协议中清楚写明了履行期限，当这个期限到了，而双方又没商量好继续履行的事儿，那一般就认定它过期了。就像房屋租赁合同定了租一年，一年结束就可能过期。 2. 无明确履行期限但能确定合理期限的情况：要是没明确说履行期限，但结合合同目的等能确定一个合理的期限，等这个合理期限过了，也当作过期。 3. 受法定事由影响的情况：当合同或协议履行因不可抗力等因素受影响，不能按预期完成时，得具体情况具体分析判断是否过期。像疫情使合同无法按时履行，就得按法律和双方协商结果来定。律图案源助手
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终止合同的经济补偿金由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因致劳动合同终止时，如单位破产、吊销执照、提前解散等，经济补偿金由用人单位承担。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这是保障劳动者在单位因客观原因无法继续履行合同情况下的权益。 （2）双方协商一致终止劳动合同，通常也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。这体现了对协商解除劳动关系中劳动者权益的保护。 （3）若劳动者自身原因主动终止合同（除单位有法定过错外），用人单位一般无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动放弃劳动关系。 提醒： 确定经济补偿金承担主体时，要准确判断合同终止原因，必要时可咨询专业人士分析具体情况。律图泰州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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