知识产权 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
泰州-朱从...律师1分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电商侵权多久会按规定进行处罚[律师回复] 电商侵权后的处罚时间分不同情形。 要是被侵权人向电商平台投诉，平台得在接到通知后的合理期限采取必要措施。若未及时采取，对损害扩大部分与侵权人承担连带责任。只不过，这“合理期限”没明确统一标准，要结合侵权具体情况、平台处理流程等因素判断。 若被侵权人向行政部门投诉，处罚时间由行政部门根据调查情况确定。行政部门自发现线索或收到材料，会在规定时间决定是否立案，立案后要调查取证。调查终结，再根据情况作出处罚决定。整体流程所需时间不等，可能从几周到数月。 若被侵权人走诉讼途径，适用普通程序的案件，法院受理后会在一定时间作出判决，判决生效若认定侵权成立，就按判决执行处罚。简易程序则审理时间较短。 建议被侵权人发现侵权行为，尽快向电商平台投诉并保留证据。若对平台处理结果不满，可向行政部门投诉或走诉讼途径。行政投诉和诉讼要按规定程序和时间进行，积极配合调查和提供证据。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
遭遇商标侵权，索赔金额上限是多少[律师回复] 1. 《中华人民共和国商标法》规定了多种确定商标侵权索赔金额的办法。 2. 第一种是按照被侵权一方因为侵权遭受的实际损失来定。实际损失可以通过被侵权方商品销量减少的数量，或者侵权商品的销售数量，乘以该注册商标商品单个的利润来计算。 3. 要是实际损失不好确定，就按照侵权方因为侵权得到的利益来算。这个利益可以用侵权商品的销售数量乘以该商品单个的利润得出；要是该商品单个的利润不清楚，那就按照注册商标商品单个的利润计算。 4. 如果被侵权方的损失和侵权方的获利都没办法确定，就参考该商标许可使用费用的倍数合理确定赔偿金额。要是有人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在依照上述方法确定的数额基础上，增加一倍到五倍。 5. 要是上面说的方法都没办法确定赔偿数额，法院会根据侵权行为的具体情况，判决给予五百万元以下的赔偿。这个赔偿金额里包含了被侵权方为了阻止侵权行为花的合理费用，像合理的律师费、调查取证费等。从实际情况看，未来随着知识产权保护力度不断加大，对于商标侵权的惩处可能会更加严格，不排除提高赔偿上限的可能，但目前商标侵权索赔金额上限是五百万元。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
商标金额超60万会采取何种处理[律师回复] 在商标相关案件里，要是涉及金额超过60万，得根据不同情况来处理。 先说说商标侵权案件。按照《中华人民共和国商标法》，要是有人侵犯了商标专用权，赔偿金额首先按商标权利人因为被侵权遭受的实际损失来定。要是实际损失不好确定，就按照侵权人通过侵权行为获得的利益来算。要是权利人的损失和侵权人的获利都很难确定，那就参考这个商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是有人恶意侵犯商标专用权，并且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。而且，赔偿数额里要包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用。要是侵权金额超过60万，一旦构成犯罪，就会被依法追究刑事责任，可能会涉及假冒注册商标罪等罪名，侵权人会面临有期徒刑、拘役等刑事处罚，还得交罚金。 再看看商标合同纠纷。要是涉及金额达到60万，当事人可以按照合同的约定，还有《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。要是有一方违约，给对方造成了60万的损失，违约方就得承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
-
一般情形下个体户商标侵权怎样解决[律师回复] 个体户遇到商标侵权问题别慌，有几种解决途径。 首先是协商，个体户直接和侵权方沟通，要求对方停止侵权，还能要求赔偿损失。这种方式简单直接，若能和平解决问题，省时省力。 若协商不成，可选择行政途径。向市场监督管理部门投诉，该部门有权力责令侵权方马上停止侵权行为，把侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具没收、销毁，还会对侵权方罚款。这能借助行政力量快速制止侵权。 最后是司法途径。如果不想协商或者协商没用，个体户可以去法院起诉，让侵权方承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等责任。关于赔偿数额，一般按照个体户因被侵权遭受的实际损失来定；要是实际损失难以确定，就按照侵权方因侵权获得的利益来算。 遇到商标侵权，个体户可根据实际情况选择合适途径维护自身权益。若有复杂情况，也可咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
130****7518
153****6026
186****3173
