公司经营 法律问答
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债权在股权转让之后应怎样处理[律师回复] 1、股权转让后债权的处理不能一概而论，得分不同情况来看。 对于目标公司的债权，要是在股权转让的时候，双方做了相关约定，那就按约定办事。要是约定了债权跟着股权一起转让给新股东，那之后新股东就能去跟债务人要债。相反，要是约定原股东依旧享有这个债权，原股东就可以向债务人主张自己的权利。 2、股东个人的债权和股权转让通常没啥直接关系，债权人自己去主张就行。 3、实际操作当中，得按照法律规定来。按照《民法典》的说法，债权人把债权转让出去，却没通知债务人，这种转让对债务人是没用的。所以不管目标公司的债权跟着股权怎么转让，都得赶紧通知债务人。不然债务人还是能继续找原债权人还钱。 4、要是在股权转让的时候，有人隐瞒债权，搞欺诈的事儿，被欺诈的一方可以去法院或者仲裁机构，要求把转让行为撤销。而且受损害的一方还能让搞欺诈的人赔偿损失。 债权在股权转让后的处理得按双方约定，还得遵守法律规定，这样才能保证债权转让合法有效，保护好各方的合法权益。律图案源助手
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两份股权转让协议金额不一致要怎么解决[律师回复] 在股权转让中，要是碰到两份协议金额不一样的情况，不用慌，按下面这些办法来处理。 先看看协议里自己的规定。有些协议会提前说好，要是出现冲突，以哪份协议的为准。这就好比大家提前约定好游戏规则，既然定下来了，就按照这个规则来，该用哪份协议就用哪份。 签协议的时间早晚也很重要。正常来说，后面签的协议能看作是对前面协议的修改。举个例子，就像咱们写文章，后面改的版本肯定是最新想法。不过，这份后面签的协议得是双方真心想这么定的，而且得符合法律规定，不能偷偷摸摸搞些不合法的事儿。 再瞧瞧双方实际是咋执行的。要是在实际操作中，受让方按照某份协议的金额给了转让款，转让方也收下了，那就说明双方用行动认可了这份协议。这就好比大家办事，做了什么比说了什么更能说明问题，这时候就可以按照实际履行的金额来定。 要是上面这些办法都不管用，双方还可以坐下来好好商量，重新确定一个大家都能接受的股权转让金额，然后签个补充协议，把这个事儿写清楚。 要是商量也谈不拢，那也有办法。任何一方都可以去法院起诉，或者按照协议里的仲裁条款去申请仲裁。法院或者仲裁机构会根据双方提供的证据，还有平时的交易习惯，来判断哪份协议的金额才是双方心里真正想的，最后给出一个裁决结果。 给大家的法律建议是，在签股权转让协议时，一定要把细节都写清楚，避免出现金额不一致这种麻烦事儿。要是真遇到了，也别着急，按照合法的途径去解决就行。律图泰州
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公司被执行股东能转让股权吗[律师回复] 公司被执行时，股东通常是可以转让股权的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，股权属于股东的财产权利，股东有依法处分的权利，转让股权就是其中一种处分方式。 但也有一些限制情况。要是法院已经对股权采取了冻结等强制执行措施，在冻结期间股东就不能随意转让股权了，得等执行程序结束或者法院解除冻结后，才可以转让。 另外，要是股东转让股权是为了逃避公司债务，损害债权人的利益，债权人有权依照法律行使撤销权。也就是说，债权人可以向法院请求撤销这次股权转让行为，以此保障自己的合法权益。 股权转让还得遵守公司章程的规定。如果公司章程对股权转让有特殊限制条款，股东转让股权的时候就得按照章程来办。 由此可见，公司被执行时，股东原则上能转让股权，但得把司法限制、债权人权益以及公司章程等多方面因素考虑进去。律图案源助手
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有限责任公司中股东需承担什么责任[律师回复] 有限责任公司股东主要承担两类责任。 先说出资责任。股东得按公司章程规定，足额且适当履行出资义务。出资形式有很多，像货币，还有实物、知识产权、土地使用权等能用货币估价且可依法转让的非货币财产都能作价出资，但法律、行政法规规定不能出资的财产除外。要是股东没履行或没全面履行出资义务，不仅要向公司足额缴纳，还得向已按期足额出资的股东承担违约责任。公司债权人也能要求未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 再说对公司债务承担有限责任。通常，股东以认缴的出资额为限对公司承担责任。也就是公司用全部财产对债务担责，公司有债务问题时，股东只需在出资范围内承担，不用拿个人其他财产偿还公司债务。不过有例外情况，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。 给股东的建议是，要严格按章程履行出资义务，避免出现出资瑕疵。同时，不能滥用权利，以免承担不必要的法律责任。若遇到相关法律问题，可及时咨询专业人士。律图泰州
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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