公司经营 法律问答
66.8
万
解答量
947
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主播签协议了可以辞职吗[律师回复] 主播协议下能否辞职及相关后果，需视协议具体内容而定。 1. 若为主播劳动合同性质协议：试用期内，提前三日通知用人单位即可辞职；转正后，提前三十日书面通知用人单位能辞职，此乃劳动者法定解除权。 2. 若协议有特殊约定，如服务期条款（用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需付违约金），辞职可能要担违约责任。 3. 若是其他民事合作性质主播协议，则依据协议中解除合同条款判断，包括一方解除条件、违约责任等，确定能否辞职及后果。 建议主播在签订协议前仔细阅读条款，明确权利义务；辞职时严格按协议和法律规定操作，避免不必要法律风险。律图案源助手
5解答 3.7w浏览 -
公司律师可以代理哪些案件[律师回复] 法律分析： （1）在民商事案件领域，公司律师凭借专业知识，处理买卖合同、服务合同纠纷，能够精准剖析合同条款，为公司争取最大利益。在商标侵权、专利侵权纠纷中，可通过法律手段制止侵权行为，维护公司知识产权。 （2）劳动人事争议案件方面，公司律师能依据劳动法律法规，妥善处理劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷，确保公司合法合规运营。 （3）面对行政案件，公司律师熟悉行政诉讼流程，在行政处罚、行政许可争议等方面，为公司提供有力的法律辩护，维护公司对行政行为的合法诉求。 （4）公司内部治理相关案件上，公司律师能够协助明确股东资格，保障股东知情权，助力公司完善内部管理，稳定发展。 提醒： 公司遇到上述各类案件时，务必及时保留相关证据，以便律师更好地提供法律支持。律图案源助手
5解答 3.2w浏览
-
挖机在工地干活出了事责任怎么分[律师回复] 如果挖机司机是给工地所属方（像建筑公司这类的）打工，在干活的时候出了事故，那责任就得由雇主来承担。这是因为雇主得对雇员在执行职务期间的行为负责，也就是要承担替代责任。 不过，如果挖机司机有故意的行为，或者是有重大过失，像违规操作之类的，雇主在先承担了责任之后，是可以找司机要回一部分或者全部的损失的。 要是挖机本身有质量问题或者故障，然后导致了事故发生，并且这个问题在使用之前没被发现，那挖机的所有者或者提供方可能就得承担一些责任。 另外，如果事故是因为第三方的过错造成的，比如说其他施工方的过错让挖机受损或者人员受伤了，挖机这边就可以去找第三方要赔偿。 总而言之，到底该怎么划分责任，得根据实际的情况来，得把各方的行为、过错等因素都综合起来考虑，这样才能确定到底该谁承担责任。律图宿迁
4解答 4.3w浏览 -
员工替公司签合同公司承担责任吗[律师回复] 通常来讲哈，要是员工在他们被授权的那个范围之内给公司签合同呢，那公司就得承担相应的责任啦。要是员工是在履行自己的职务行为，代表公司和别人去签合同，一般来说呀，合同的那些权利和义务就都是由公司来承受的。 不过呢，如果员工签的合同超出了授权的范围，事后又没有得到公司的追认，那公司很可能就不用承担责任啦。但要是相对方有足够的理由相信员工是有代理权的，那公司还是得承担责任呢，这就是所谓的表见代理。 所以呀，最关键的地方就在于得判断清楚员工签订合同的这个行为到底是不是职务行为，还有相对方有没有合理的理由去相信员工有代理权。要是有疑问的话呢，就可以进一步去收集一些相关的证据，这样就能明确到底该由谁来承担责任啦。律图沭阳
4解答 4.5w浏览 -
企业不给补偿金怎么办理[律师回复] 结论： 若企业不给补偿金，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理，过程中要注意收集保留证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在符合法定情形时有权获得企业支付的补偿金。当企业拒绝支付时，首先选择与企业协商是较为温和且高效的方式，以理据争取友好解决。若协商无果，劳动争议调解组织能提供中立调解，促使双方和解。若调解也无法达成一致，申请仲裁是法定途径之一，准备充分证据能增加仲裁胜诉几率。而当对仲裁裁决不满时，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的救济手段。在整个维权过程中，证据是关键，能有效支撑自身诉求，保障合法权益。如果您在处理企业不给补偿金的问题中遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****3672
157****3415
159****2514
