合同事务 法律问答
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宿豫区-谢如...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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违约金超法定范围，赔偿该怎么算[律师回复] （一）当发现违约金超过法定范围，当事人应及时收集实际损失的证据，如合同履行中的费用支出、预期收益损失等，向法院或仲裁机构提出调整请求。 （二）在请求调整时，要详细说明合同履行情况、自身无过错或对方过错程度等情况，以便法院或仲裁机构综合考量。 （三）若因迟延履行约定了违约金，违约方支付违约金后仍要履行债务，守约方要监督违约方继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图案源助手
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违约金超实际损失时举证责任归哪个[律师回复] （一）若违约方请求减少违约金：应积极收集证明约定违约金与实际损失差距的证据，比如可得利益损失、直接经济损失方面的证据，完成自己“违约金过分高于违约造成损失”的举证责任。 （二）若守约方认为违约金合理不需调整：要对实际损失的数额以及违约金的合理性提供相关证据。 综合相关性最高的法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。该法条说明了在违约金过高或过低时，法院或仲裁机构可根据当事人请求进行调整，也体现了违约方和守约方举证的意义。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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