婚姻家庭 法律问答
265.8
万
解答量
2459
万
浏览量
泗阳县-葛万...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破坏军婚起诉所需时间是多久[律师回复] 破坏军婚是刑事犯罪，要适用刑事诉讼程序，它的起诉时间受很多因素影响，在不同阶段有不同的时间规定。 先来说侦查阶段。犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期限一般不能超过两个月。要是案情复杂，到期限还查不完，经过上级检察院批准能延长一个月。像交通极其不便的边远地区的重大复杂案件等四类案件，经省级检察院批准或者决定，可以再延长两个月。要是犯罪嫌疑人可能被判处十年有期徒刑以上刑罚，前面延长的期限用完了还是没侦查完，经省级检察院批准或决定，还能再延长两个月。 接着是审查起诉阶段。检察院对于监察机关、公安机关移送过来的起诉案件，一般要在一个月内做出决定。如果是重大、复杂的案件，可以延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件，要在十天内做决定；可能判处的有期徒刑超过一年的，能延长到十五天。 最后看审判阶段。法院审理公诉案件，要在受理后的两个月内宣判，最迟不能超过三个月。对于可能判处死刑的案件，或者附带民事诉讼的案件，还有一些特定情形的案件，经上一级法院批准，可以延长三个月；要是因为特殊情况还得再延长，就得报请最高人民法院批准。 所以，破坏军婚起诉要花多长时间，得看案件复杂程度。简单的案子几个月可能就搞定了，复杂的案子耗时就长了。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
二婚冷静期男方后悔怎么办[律师回复] 在咱们国家，不管是初婚还是二婚，要是想通过协议离婚，都得遵守离婚冷静期制度。要是在离婚冷静期里男方后悔了，有几种不同的处理办法。 要是男方彻底不想离婚了，那在离婚冷静期结束后的三十天内，他只要不去婚姻登记机关申请领离婚证，离婚登记申请就会被当作自动撤回，两人的婚姻关系也就继续维持。 要是男方只是对离婚协议里的一些条款不满意，像财产怎么分、孩子归谁养这些问题，双方还能再商量，把离婚协议改一改、完善一下。等达成新的共识后，在冷静期过了之后，拿着新的离婚协议去婚姻登记机关申请领离婚证就行。 可要是双方怎么商量都达不成一致，男方死活不想离，女方却非要离，这种情况下女方可以去法院起诉离婚。法院会根据两人的感情状况来审理，要是觉得两人感情确实已经破裂，而且调解也没用，就会判决准许离婚。这里要提醒大家，很多人以为只要一方不同意离婚就离不了，这其实是个误区。在法律规定的条件下，通过诉讼离婚也是有可能成功的。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
我的姐姐和我的姐夫就是他们结婚了 但是没有领结婚证 就是男方说就是年龄小 那时候呢就没有领结婚证 然后呢那时候呢就是他跟我二姐就是发了那个图 就是他以前好像嫖娼过的 然后呢那时候我二姐好像才初中吧 那时候就听觉得恶心的给删掉了 然后呢我大姐然后在男方那边说是有精神病 然后呢在精神病院 有时候能接到电话 然后呢尝试询问有没有给我姐生活费 因为呢 嗯 我姐夫呢不在家里面 以前也出现过 就是老头子不给我姐吃饭 但是给孩子吃饭 然后呢因为最近嘛就是好像下大雨 然后呢在吉林那边地方好像说怕有泥石流吧之类的 我妈就关心这个问题 然后就一直去问 然后呢说了半天一直不告诉 他说没有领结婚证告的话没有用[律师回复] 对于您姐姐的情况，没有领结婚证在法律上属于同居关系，确实无法直接按离婚处理。但男方不给生活费、限制吃饭等行为，可能涉及遗弃或虐待。首先，建议您姐姐收集男方嫖娼记录、不给生活费、限制吃饭等证据（如聊天记录、录音、证人证言）。其次，可以尝试向当地居委会或村委会求助，要求调解或提供临时救助。最后，如果男方行为严重，可以考虑报警处理，或向法院起诉要求男方支付抚养费（针对孩子）或赔偿。注意，同居期间财产纠纷也可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****7168
133****2735
131****2188
