交通事故 法律问答
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发生交通事故死亡赔偿是怎样的[律师回复] 在交通事故里，要是有人不幸死亡，赔偿包含好几个方面。参考《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，下面来详细说说赔偿项目和计算办法。 1. 死亡赔偿金：按照受理这个案子的法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入来算，算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。 2. 丧葬费：按照受理法院当地上一年职工每个月的平均工资来算，总共算六个月。 3. 被扶养人生活费：这要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受理法院当地上一年城镇居民平均的消费支出标准算。如果被扶养人是未成年人，那就算到他满十八岁；要是被扶养人既没有劳动能力，也没有其他生活来源，就算二十年。但要是被扶养人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 除了上面这些，还可能会有死者亲属为办理丧葬事情花的交通费、住宿费，还有因为办这事耽误工作少挣的钱等合理费用，另外还有精神损害抚慰金。 在实际情况中，赔偿责任要根据事故责任的划分来定。要是开车的一方买了保险，那就先让保险公司在交强险和商业三者险规定的赔偿额度里进行赔偿；要是赔的不够，剩下的就由造成事故的人来赔。律图案源助手
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交通事故中责任方不垫付医药费怎么弄[律师回复] 在交通事故里，要是责任方不肯垫付医药费，咱们有不少办法来解决。 要是肇事车辆买了交强险，这就好比给伤者上了一道保险。按照规定，交强险的保险公司能在责任范围内垫付抢救费用。这时候，伤者或者家属要赶紧联系保险公司，把交警给的事故证明等材料交上去，申请垫付。保险公司核实情况后，就会出钱救急。 要是情况特别紧急，而且符合条件，还能申请道路交通事故社会救助基金。这个基金就像是一个“救命钱袋子”，救助基金管理机构收到交警通知，审核之后就会及时垫付部分或者全部抢救费用，帮伤者度过难关。 要是前面这两种办法都行不通，伤者自己先拿出钱来垫付医药费。同时，一定要把医院的各种票据保存好，像病历、诊断证明、费用清单、发票这些，都是以后索赔的重要凭证。 等治疗结束了，就可以找责任方协商赔偿的事儿。跟责任方讲清楚，法律规定他得承担赔偿责任，要是不赔，咱们可会追究他的法律责任。要是协商不成，伤者可以去事故发生地或者被告住的地方的法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。打官司的时候，之前保留的票据就能派上大用场，成为支持咱们诉求的关键证据。律图案源助手
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主责次责中究竟是谁赔偿给谁[律师回复] 主责次责多用于侵权赔偿案，像交通事故就常涉及。划分责任后，有过错一方要赔偿另一方。 要是双方都有错，主责方得按责任比例赔次责方的损失，次责方同样要按比例赔主责方的损失。赔偿比例在实践中有不同标准。机动车和机动车事故，主责方一般担70%赔偿责任，次责方担30%；机动车和非机动车驾驶人、行人事故，机动车主责时担80%赔偿责任，非机动车驾驶人、行人次责担20%。 赔偿范围包括人身伤亡和财产损失。人身伤亡赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；财产损失赔偿有车辆维修费用、物品损失等。 若双方都有保险，先由交强险在责任限额内赔偿。不够的部分，由商业三者险按责任比例赔。还有不足的，就由责任人自己承担。比如主责方损失低于交强险赔偿限额，次责方交强险可全额赔；超出部分次责方按比例通过商业险或自行赔偿。遇到这类情况，当事人要及时报警、联系保险公司，保留好相关证据，以便顺利解决赔偿问题。律图案源助手
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机械设备误工费怎样算和进行赔偿[律师回复] 机械设备在使用过程中，可能会因为各种原因无法正常运转，由此产生的经济损失就是机械设备误工费。从法律层面来看，明确责任主体是赔偿的关键。要是因为和你签合同的对方违约，导致设备无法正常工作，那对方就得为这事儿负责；要是有第三人故意搞破坏，让设备不能用了，这个第三人就要承担赔偿责任。 在计算机械设备误工费时，有几种实用的方法。要是能算清楚实际损失，就按照设备停工期间少赚的钱来算，比如少完成的工作量对应的那部分收益。要是实际损失不太好确定，也可以看看同地区、同行业类似设备正常运转时平均能赚多少钱，以此作为参考。另外，要是设备租赁合同里对设备不能使用时的赔偿有明确说法，那就按照合同来。 当你遇到这种情况要索赔时，得先把证据收集好。像设备的购买凭证、维修记录、运营收入明细、租赁合同这些，都能证明设备的价值、维修情况以及收入减少的情况。接着，给责任方发个索赔通知，把损失情况和想要索赔的金额说清楚。双方可以先坐下来好好商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也别着急，你还能通过仲裁或者打官司的方式来解决，让法律来帮你讨回机械设备误工费和相应的赔偿。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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