婚姻家庭 法律问答
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沭阳-司书...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
沭阳-赵月...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
沭阳-仲召...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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哪种情形算构成了遗弃行为[律师回复] 那咱来说说遗弃。遗弃就是有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人拒绝扶养，而且情节恶劣的行为。 构成遗弃得满足这些条件：第一个条件是主体，必须是对被遗弃者有法律上的扶养义务，并且有扶养能力的人。第二个条件是主观方面，行为人得是故意的，也就是明明知道自己有扶养义务，却拒绝去扶养。第三个条件是客观行为，得存在对没独立生活能力的家庭成员，该扶养却不扶养的情况，像不提供生活必需品、不给予必要照料等。第四个条件就是情节恶劣，比如因为遗弃让被害人生活没着落，只能流离失所；在遗弃过程中还打骂虐待被害人；遗弃的动机特别卑鄙；遗弃行为造成了恶劣的社会影响等。 要是符合了上面说的这些条件，那就构成了遗弃行为。情况严重的话，还有可能构成遗弃罪。大家要是遇到类似问题，一定要及时咨询法律专业人士，保护好自己和他人的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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