合同事务 法律问答
112.5
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么样条件下违约可获精神损害赔偿[律师回复] 违约情形下通常不支持精神损害赔偿，但在特定情况下存在例外。当合同履行与人的精神利益紧密相关，且违约行为致使对方严重精神受损时，受损害方可以获得精神损害赔偿。 具有人身意义的特定合同就属于这种例外情况，如婚庆服务合同、骨灰保管合同。婚庆公司若未按约服务，使婚礼关键环节出现问题，会给新人带来严重精神痛苦；骨灰保管单位保管不善致骨灰丢失，会给家属造成极大精神创伤。这些违约行为既违反合同约定，又侵害对方人身权益并造成严重精神损害，受损害方有权在违约之诉中主张精神损害赔偿。 不过，受损害方需提供证据证明精神损害达到严重程度，以此来维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 3.4w浏览 -
处于合同期间违约要如何处理[律师回复] （一）合同有明确违约责任约定时，守约方按约定要求违约方担责，若违约金与损失差距过大，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见范围。 （三）守约方要及时防止损失扩大，否则对扩大损失无权索赔。 （四）双方先协商，协商不成，守约方可通过诉讼或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
培训期间违约金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。 （2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。 提醒： 劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。律图案源助手
5解答 4w浏览
-
违约金不给怎么要[律师回复] 1.主张违约金要基于合法有效的合同约定和对方违约事实。固定证据是关键，涵盖合同文本、履行凭证以及对方违约的证明材料等。 2.可书面催告对方限期支付违约金，并留存催告凭证，如快递回执或邮件记录。 3.若协商不成，可依合同约定选择解决途径。有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定的，向有管辖权的法院提起诉讼。 4.诉讼时要提交起诉状和证据材料，判决生效后对方不履行的可申请强制执行。 5.要注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算，防止超过时效失去胜诉权。 解决措施和建议： 1.交易中仔细审查合同条款，明确违约金的约定。 2.履行合同过程中及时收集和整理各类证据。 3.发现对方违约后尽快书面催告并保留凭证。 4.合理安排时间，在诉讼时效内主张权利。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****7544
153****8372
157****4642
