刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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网络诈骗19万从犯怎么处罚[律师回复] 结论： 网络诈骗19万属于数额巨大，主犯处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚，最终量刑由法院依具体案情判定。 法律解析： 依据法律，网络诈骗19万达到数额巨大标准，主犯会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。而对于从犯，因其在犯罪中作用、参与程度和获利情况不同，量刑有所差异。若从犯仅起辅助或次要作用、参与程度低且获利少，可能在三年以下量刑；若参与程度较高，会在三年至十年幅度内从轻量刑。从犯处罚相对主犯更轻，但具体量刑需法院结合实际案情确定。如果遇到涉及网络诈骗量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。律图朝阳区
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单位票据诈骗五十万怎么判[律师回复] 法律分析： （1）单位票据诈骗数额达五十万，法律认定为数额巨大。在此情况下，单位犯罪遵循双罚制，就是要对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 （2）司法量刑并非固定，而是会综合多项因素。比如犯罪情节，如果是精心策划实施诈骗，量刑或许会偏重；若只是偶尔违规且未造成特别严重后果，量刑可能稍轻。 （3）自首、立功等法定情节可从轻或减轻处罚；而拒不退赔、造成严重后果等情节可能导致从重处罚。 提醒：单位应严格遵守票据管理相关法律，一旦涉嫌票据诈骗，主动自首、积极退赔是减轻罪责的重要方式，具体量刑需根据实际案情分析，建议咨询获取帮助。本地优选咨询...
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股票诈骗9万判多久[律师回复] 结论： 股票诈骗9万属于诈骗数额较大，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑，并考虑适用罚金刑，法院还会结合其他情节综合判定刑罚。 法律解析： 根据相关法律规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。股票诈骗9万达到了数额较大的标准。不过在司法实践中，法院不会仅依据诈骗金额量刑，还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极退赃退赔、有无自首立功等从轻或减轻情节以及造成的危害后果等因素。若存在从宽或从重情形，量刑会相应调整。如果您遇到类似的法律问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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合同诈骗九千会判缓刑吗[律师回复] 结论： 合同诈骗九千元，满足缓刑条件时有可能判缓刑。 法律解析： 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，合同诈骗九千元在此范围内，法定刑通常是三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。而缓刑适用需被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。若合同诈骗九千元的犯罪嫌疑人符合这些条件，法院可宣告缓刑；若属于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。不过，若犯罪情节恶劣，就难以适用缓刑。如果遇到合同诈骗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图专业咨询...
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个人诈骗60多万该怎么处罚[律师回复] 结论： 个人诈骗60多万属数额特别巨大，一般处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，但量刑会综合多种因素考量。 法律解析： 根据刑法规定，诈骗公私财物数额特别巨大的，对应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，个人诈骗60多万就属于这种数额特别巨大的情形。不过在司法实践里，法院量刑并非只看诈骗金额。如果犯罪嫌疑人有自首、立功、如实供述罪行等情节，依据法律可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔、取得被害人谅解，也会在量刑上起到有利作用。相反，若存在多次诈骗、造成被害人重大损失等情节，法院可能会从重处罚。 若遇到与诈骗犯罪量刑相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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