合同事务 法律问答
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浙江-江飞律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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我们店铺转来做了一年，证没有转到自己名字，一年后，他又要加价怎么办[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能遇到了店铺转让合同执行中的问题。首先，您需要查看您与原店主签订的店铺转让合同，确认合同中关于转让价格、转让期限以及转让后的权利义务等条款。如果合同中有明确的约定，那么双方应按照合同履行。如果原店主在合同履行完毕后提出加价，这可能违反了合同约定，您可以依据合同条款拒绝加价。如果对方坚持加价，您可以考虑通过协商解决，协商不成的情况下，可以向法院提起诉讼，要求对方继续履行合同或者赔偿因违约造成的损失。同时，您提到证件没有转到自己名下，这可能会影响您对店铺的合法经营。建议您尽快与原店主协商，完成相关证件的过户手续，以保障您的合法权益。如果原店主不配合，您也可以寻求法律途径解决。在处理这类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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