交通事故 法律问答
143.9
万
解答量
1937
万
浏览量
上城区-周杭律师15分钟前解答了“交通事故”问题
上城区-牛艳律师1分钟前解答了“交通事故”问题
上城区-梁迎...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
上城区-孙丽律师4分钟前解答了“交通事故”问题
上城区-于会...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
别人开我车肇事逃逸，我是否要担责[律师回复] 1、日常把车借给他人后遇上事故要不要担责，核心判断标准就是你在车辆日常管理和出借环节有没有疏漏，没法一概而论。 2、现行的民事法律规则里明确，车辆的实际归属人、日常照看人和开车使用的人不是同一个主体时，出了事故要算这一方责任的，首先是实际开车的人来赔，归属人或者照看人要是对事故发生有没做到位的地方，才需要匹配自己疏漏的严重程度掏对应的赔偿份额。 3、要是出事之后开车的人直接跑了，投保交强险的保险机构会先在规定的保额范围内掏钱赔，超出保额的部分全由跑掉的实际驾驶人承担。 4、很多人容易踩坑的疏漏场景其实很明确，比如明知道车的刹车、灯光这些关键部件有问题还没修就往外借，明知道借车的人根本没考对应车型的合法驾照，或者对方已经喝了酒、吃了影响反应的管制类药品还把车递到对方手里，这些情况都属于你没尽到车辆管理人该注意的义务，肯定要为自己的行为担对应比例的责任。 5、要是你没上面说的这些情况，自己的车也按要求完成了所有登记手续，正常投了交强险，那不管实际开车的人事后跑不跑，相关责任都和你没关系。 6、这类纠纷里你得主动拿出证据证明自己没疏漏，比如出事前刚做过车辆检测所有性能都达标，借车的时候仔细核对过对方的驾照有效期和准驾车型，当时也确认过对方状态清醒完全符合开车要求，这些材料都可以作为你不用担责的支撑依据。 7、现在越来越多私人车辆的共享出借场景变多，后续相关的裁判尺度也会往更细化的方向走，不光是明文列出来的几类过错情形，管理人有没有完成常规核验、是否尽到普通人的合理注意义务，都会成为责任判定里越来越重要的考量维度，日常用车的时候多留好相关核验的凭证，能避开很多没必要的纠纷。金华法务
5解答 4.8w浏览 -
交通事故未达伤残起诉结果如何[律师回复] 发生交通事故后即便伤情未达到伤残评定标准，向法院提起诉讼的最终走向，完全依托完整的案件事实链条、当事人提交的有效证据材料以及原告提出的合法诉求内容做综合判定，所有裁判逻辑都围绕填补受害人实际产生的合理损失展开，不会额外让侵权人承担超出实际损害范围的赔付责任。 这类未达伤残等级的交通事故纠纷，索赔时不能索要和伤残直接绑定的专项赔偿，比如对应伤残等级的残疾赔偿金、辅助行动器具购置费用、依靠受害人扶养的无收入人员生活费，以及常规情形下的精神损害抚慰金。但受害人因事故实际产生的各类人身和财产类合理支出，只要符合法律规定的范畴都能依规申请赔付，涵盖就医产生的诊疗费、医药费，没法正常上班被扣发的误工收入，行动不便需要专人照护产生的护理费，往返就医复查的交通开支，配合医嘱休养补充营养的营养费，住院期间的伙食补助，还有事故受损车辆的维修费用，车内随带物品的损毁损失，拖车施救产生的相关费用。 案件进入诉讼程序后，若原告提交的所有证据能一一对应每项损失的实际发生过程，每项诉求的金额都在法定计算标准范围内，法院会直接对所有合理诉求作出支持判决。如果原告提出的部分赔偿项目拿不出对应付款凭证，或是主张的金额远超出日常诊疗、务工行业公示的常规标准，超出部分不会得到法院认可。审理过程中法官也会居中组织双方协商，只要达成的调解方案没有突破法定赔偿的边界，可由侵权人直接支付对应款项，也可由承保交强险和商业三者险的保险公司在各自责任限额内直接向受害人划付赔偿款。 涉机动车的交通事故损害赔付有明确的先后顺序，先由交强险承保机构在对应责任限额内完成赔付，超出限额的部分再按照交警部门划定的事故责任比例，由商业三者险承保机构在剩余保额范围内承担，仍有不足的部分才由实际侵权人自行补足。如果原告拿不出对应损失的有效凭证，或是没法证明自己主张的损失和本次交通事故存在直接因果关系，就要自行承担诉求不被法院认可的不利后果。日常遭遇这类事故后，要第一时间留存好所有就医票据、付款记录、收入证明等材料，避免后续索赔时因材料缺失陷入被动。金华法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****5352
185****3025
150****8365
