婚姻家庭 法律问答
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一方有精神病，如何快速完成离婚手续[律师回复] 当夫妻一方患有精神病时，离婚手续的办理方式和精神病人的民事行为能力有关。如果是限制民事行为能力或无民事行为能力的精神病人，不能通过协议离婚，只能走诉讼离婚的程序。 诉讼离婚时，得先确定法定代理人。因为精神病人的配偶是原告，不能再当被告的法定代理人，所以要由其他有监护资格的人，像父母、成年子女等，按顺序来确定法定代理人，由他们代理精神病人参与离婚官司。 同时，还得为精神病人的状况提供证据。可以找专业的鉴定机构做精神病鉴定，然后把鉴定意见、病历、诊断证明等提交给法庭。 法院通常会先调解，但由于精神病人的情况特殊，调解可能没法遵循他们的真实意愿。要是法院审理后发现夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，就会判决离婚。 和协议离婚需要双方达成一致相比，通过诉讼让法院认定感情破裂并判决离婚，是处理这类离婚比较有效的办法。不过，得先准备好证据来推动诉讼，而且整个程序也需要一定时间。但要是协议离婚不成再去诉讼，还不如一开始就走诉讼程序，这样更高效。丽水法务
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起诉离婚时女子有出轨情况会判离吗[律师回复] 起诉离婚的时候，如果女方有出轨的情况，法院不一定就会直接判决离婚。依据《中华人民共和国民法典》，法院审理离婚案子，是要先进行调解的。如果夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，这时才会判决离婚。女方出轨，显然是违背了夫妻间应该相互忠实的义务，但这可不代表夫妻感情就一定破裂了。 要是原告因为女方出轨去法院起诉离婚，那就得拿出足够的证据，来证明女方真的出轨了。法院在审理的时候，通常会综合考虑各种情况，以此判断夫妻感情是不是已经破裂。就算女方出轨是真的，法院也会先进行调解。要是调解没用，再结合其他情形，比如两个人长期分居、矛盾很严重，怎么都调和不了等，能认定夫妻感情破裂了，法院才可能会判决离婚。但要是只有女方出轨这一件事，又没有别的证据能证明夫妻感情破裂，那法院可能就不会判离。 另外，如果法院第一次判决不准离婚，之后夫妻俩又分居满一年，有一方再次去法院起诉离婚，这种情况下法院就应该判决准予离婚。浙江法务
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哪儿能办理离婚协议的公证手续[律师回复] 办理离婚协议公证，得去正规的公证处。什么是正规的呢？就是那些依法设立，不把赚钱当首要目的，能独立行使公证职能，并且能承担民事责任的公证机构，它们都能办理离婚协议公证业务。 在选择公证处时，有多种选择。当事人既可以去自己住所地或者经常居住地的公证处，也能选择在离婚协议签订地的公证处申请。这方便了不同情况的人，大家可以根据自己的实际情况来选。 去申请离婚协议公证时，当事人要跟公证处如实说申请公证事项的相关情况。同时，得带上一些主要材料。一是本人的身份证件，这是证明身份的关键；二是双方提前拟定好的离婚协议书，协议里要写清楚双方当事人的基本信息，表明是自愿离婚，还要有子女抚养、财产及债务处理等方面协商一致的意见。 不过要清楚，离婚协议公证不是离婚协议生效的必要步骤。离婚协议是在双方办理离婚登记手续，拿到离婚证之后才正式生效的。公证的作用是证明离婚协议是真实、合法的，能让协议更有证明力。 法律建议：在签订离婚协议前，双方最好仔细考虑各项条款，确保公平合理。准备材料时，要保证材料真实有效。如果对离婚协议有疑问，也可以咨询专业律师，避免后续出现纠纷。丽水法务
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签了离婚协议书后还能不能起诉[律师回复] 签了离婚协议书，照样能去法院起诉，不过不同情况处理方式也不一样。 要是男女双方签了离婚协议，却没去婚姻登记机关办离婚登记，那这离婚协议就还没生效。要是有一方反悔了，另一方去法院起诉离婚，法院会根据实际情况来审理，这时离婚协议不能作为法院处理离婚案件的依据。 要是双方已经在婚姻登记机关办了离婚登记手续，有一方对财产分割问题反悔了，向法院请求撤销财产分割协议，法院是会受理的。不过法院审理之后，如果没发现签财产分割协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，就会驳回当事人的请求。 另外，要是离婚协议里没对某些夫妻共同财产进行分割，当事人可以就这些没分割的财产去法院起诉要求分割。还有一种情况，如果一方不履行离婚协议里关于子女抚养、财产支付等约定，另一方也能去法院起诉，要求对方履行协议义务。所以，签了离婚协议书不代表就不能再通过法律途径解决问题了，大家要清楚自己在不同情况下的权利。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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