诉讼仲裁 法律问答
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10万起诉金额，要缴纳多少起诉费[律师回复] 在财产纠纷要打官司时，诉讼费用是大家比较关心的问题。根据《诉讼费用交纳办法》，财产案件的受理费是根据诉讼请求涉及的金额或价额，按比例分段累计来交的。 就拿起诉金额10万的财产案件来说，收费有明确标准。要是起诉金额不超过1万元，每件只需交50元；要是超过了1万元到10万元这个范围，超过部分就得按照2.5％来交。具体计算时，先看1万元这部分，固定要交50元。而10万起诉金额里超过1万元的部分是9万元（10万减去1万），这9万元对应的费用是9万乘以2.5%，算下来是2250元。把这两部分费用加起来，也就是50元加上2250元，总共要交2300元起诉费。 不过呢，实际情况中法院会根据具体案子的情况对费用做调整。要是案件适用简易程序审理，案件受理费还能减半收取。 给大家提个实用建议，打官司前最好先了解清楚诉讼费用的相关规定。如果不确定具体收费，可以咨询法院立案庭。要是经济困难，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这样能避免因费用问题影响维权。绍兴法务
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民事纠纷起诉后对方拒不赔钱怎样处理[律师回复] 在民事纠纷里，要是起诉后对方在判决生效了还不赔钱，咱有法定途径能解决这事儿。 第一个法子是申请强制执行。等判决书规定对方赔钱的时间过了，他们还没给赔偿，胜诉的一方得在规定的时间内去对应的法院申请强制执行。比如说可以去第一审人民法院，或者是和第一审人民法院级别相同的、对方财产所在地区的法院。去申请的时候，得带上申请执行书等有关的材料，这是开启后续流程的重要一步。 接下来是法院采取执行措施。法院要是接受了强制执行申请，就会给不赔钱的那一方发一个执行通知，让他们在一定时间内把钱赔了。要是这人还是赖着不给，那法院的手段可就多了。法院有权力去查这人的存款，然后把钱冻结或者直接划走；还能扣下他的工资等收入；对于他的房子等财产，法院可以先封了，再进行拍卖、变卖。另外，限制这人出境，把他拒不履行义务的事儿记到征信系统里，通过媒体公开他的不良行为也是法院的办法。 最后，如果这人明明有能力还钱却故意不还，情节特别严重的话，就可能会被当成拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，要接受刑罚的。 在这整个执行过程中，申请强制执行的人得积极配合法院，把自己知道的对方财产情况提供给法院，这样能让判决尽快得到执行。丽水法务
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持刀架脖子威胁但没伤人如何判[律师回复] 持刀架在别人脖子上威胁，但没伤人，这种行为可能触犯好几个罪名，具体判罚得根据实际情况定。 要是这么做是为了当场拿到对方财物，就可能构成抢劫罪。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力、威胁等办法抢劫公私财物的，就算最后没抢到东西，或者没让对方受伤，也算犯罪。一般会判三年到十年有期徒刑，还要交罚金。要是有入户抢劫、抢银行这些严重情节，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。 如果不是为了抢钱，只是单纯威胁别人，那就可能构成寻衅滋事罪。随意打人，追着、拦着、辱骂、恐吓别人，情节恶劣，破坏社会秩序的，会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集别人多次干这种事，严重破坏社会秩序，会判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 另外，这种行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。通常会处五天以下拘留或者五百块以下罚款；要是情节比较严重，会处五天到十天拘留，还可能再罚五百块以下。 在实际的法院审判里，法官会综合考虑很多因素，像行为人心里是怎么想的，用了什么手段，造成了什么后果，对社会有什么影响等，来确定罪名和刑罚。浙江法务
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开庭之后还可不可以申请法官回避[律师回复] 1、开庭之后也能够申请法官回避，不过是有条件约束的。按照民事诉讼法的规定，当事人要申请法官回避，得讲清楚原因。正常情况下，得在案件刚开始审理的时候就提出来；要是回避的理由是在案件开始审理之后才知道的，那在法庭辩论结束之前提出来也可以。 2、这意味着，开庭之后要是当事人新发现法官存在法定需要回避的情况，像是法官是本案的当事人，或者是当事人、诉讼代理人的近亲，跟本案有利益关系，又或者跟本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能会影响案件的公正审理等等，在法庭辩论结束之前，当事人都有权申请法官回避。 3、但是，如果当事人在开庭前就知道法官有回避的情形，却故意不提出来，开庭之后又拿这个理由申请回避，法院有可能不会批准。当事人提出申请之后，被申请回避的法官在法院做出是否回避的决定之前，要暂停参与这个案件的工作，不过要是案件需要采取紧急措施，那就除外。 4、法院会对回避申请进行审查，然后做出决定。要是申请人对这个决定不满意，还可以申请复议。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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