债权债务 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队1分钟前解答了“债权债务”问题
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债权人发起撤销之诉后案件要怎样处理[律师回复] 债权人发起撤销之诉后，案件会按下面的流程处理。 先是立案受理。法院会看看债权人的起诉符不符合条件，要是符合，就会在规定时间内立案。立案之后，法院会给被告送去起诉状副本等法律文件，并且告诉被告有哪些诉讼权利和义务。 接下来进入审理阶段。在这个阶段，债权人得拿出证据，证明债务人有放弃债权、无偿转让财产等损害自己债权的行为，同时还要证明自己的债权是合法有效的。债务人跟第三人也能进行答辩，并且拿出证据。法院会根据双方提供的证据，判断债务人的行为是不是能被撤销。按照《民法典》的规定，如果债务人用放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处理财产权益，或者恶意把到期债权的履行期限延长，影响了债权人实现债权，债权人就可以让法院撤销债务人的行为。 之后是判决阶段。要是法院觉得债务人的行为符合撤销条件，就会判决撤销这个行为；要是不符合条件，就会驳回债权人的诉讼请求。 最后是执行阶段。如果判决撤销了债务人的行为，债务人要把财产恢复到原来的状态，第三人得返还财产。要是债务人或者第三人不执行判决，债权人可以申请法院强制执行。绍兴法务
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借贷诉讼时效如何计算[律师回复] 借贷诉讼时效通常是三年，但计算方法得分情况说。 要是借贷双方约定了还款时间，那诉讼时效就从还款期限结束那天开始算。举个例子，双方说好借款在某个日期还，那从这个日期的第二天起，开始计算三年的诉讼时效。在这三年里，债权人能随时用合法方式向债务人要钱。一旦去要钱了，诉讼时效就会中断，然后从中断的时候重新开始算。 如果借贷双方没约定还款期限，债权人随时能让债务人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人要求债务人还钱的宽限期结束那天开始算。要是债权人一直没要求债务人还钱，就不存在诉讼时效过期的问题，不过最长保护期限是二十年，从借款那天开始算。 还有，在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定的阻碍，债权人没办法行使请求权，诉讼时效会中止。等导致中止的原因没了，再经过六个月，诉讼时效就到期了。 这里要提醒债权人，一定要留意诉讼时效，及时去主张自己的权利。要是不注意，过了诉讼时效，可能就会因为这个问题丧失胜诉的权利，到时候有理也可能说不清了。浙江法务
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债务人无财产偿还债务怎么解决[律师回复] 1、债务人没财产还账时，债权人得赶紧去法院起诉，拿到像判决书、调解书这类有法律效力的文书。为啥要及时起诉呢？因为法律上有诉讼时效这回事，如果超过了这个时间，债权人可能就没办法通过法律手段赢下官司了。 2、拿到生效的法律文书后，要是债务人还是不还钱，债权人能在规定时间里向法院申请强制执行。法院启动执行程序后，会全面查债务人的财产，像银行里的存款、名下的房子、车子等都会查清楚。要是查下来发现债务人暂时没财产可以用来还钱，法院会先暂停执行程序，但这并不代表债权人的钱就打水漂了。之后只要发现债务人有能执行的财产，债权人随时能让法院接着执行。 3、执行过程中，如果发现债务人故意把财产转走、想赖账，债权人可以请求法院撤销债务人处理财产的行为。要是债务人是企业，而且欠的钱比资产还多，符合破产的条件，债权人可以申请让这个企业破产，通过破产的流程，让自己的债权能公平地得到偿还。浙江法务
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行使撤销权的事由包括哪些情况[律师回复] 撤销权有两种，一是债权人撤销权，二是合同撤销权。 债权人撤销权方面，《民法典》规定，若债务人通过放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长到期债权履行期限，影响债权人债权实现，债权人可请求法院撤销债务人行为。若债务人以明显不合理低价转让财产、以明显不合理高价受让他人财产或为他人债务提供担保，影响债权实现，且债务人相对人知道或应当知道该情形，债权人也可请求法院撤销。 合同撤销权有以下几种情形： 1.重大误解：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人可请求法院或仲裁机构撤销。 2.欺诈：一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方可请求撤销。第三人实施欺诈，对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方也可请求撤销。 3.胁迫：一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方可请求撤销。 4.显失公平：一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，致使民事法律行为成立时显失公平，受损害方可请求撤销。 若遇到以上可撤销情形，当事人应及时收集相关证据，向法院或仲裁机构提出撤销请求，以维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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