损害赔偿 法律问答
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2025年名誉损害赔偿标准为多少[律师回复] 法律分析： （1）我国法律在名誉损害赔偿方面未设具体标准，确定赔偿数额需综合多种因素。侵权人的过错程度是关键因素之一，故意侵权主观恶意大，承担的责任比过失侵权更重。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很重要。若侵权人通过公开且广泛的途径传播诋毁言论，对受害人名誉的损害范围更广、程度更深，赔偿数额可能更多。 （3）侵权行为造成的后果直接影响赔偿数额。当给受害人的名誉和精神带来严重损害时，赔偿数额会相应提高。 （4）此外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，都会在确定赔偿数额时被纳入考量。 提醒： 名誉损害赔偿数额需结合具体案件确定，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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