非诉讼类 法律问答
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燃气公司一年未抄到表，租户已搬离，现产生费用，该如何处理[律师回复] 燃气公司一年没抄表，确实容易产生争议。你先看租赁合同，燃气费约定谁交。要是租户承担，就凭租房合同、入住搬离时间及燃气表读数，向租户追讨其实际居住期间的费用；但燃气公司长期未抄表也有过错，你可以要求它合理计算，甚至协商减免部分滞纳金或阶梯差价。同时联系租户核实，能沟通解决最好。如果租户不认，你又有押金在手的，可从押金里扣除相应金额，但必须保留催缴和结算依据。要是合同约定由房东承担，那这笔费用就该你自己付，但可要求燃气公司提供明细，对明显异常部分提出异议并申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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