知识产权 法律问答
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出现版权纠纷情况要怎样解决[律师回复] （一）当出现版权纠纷时，若双方有继续合作意向且纠纷较简单，可优先选择协商，心平气和沟通，明确各自诉求和责任，达成都能接受的解决方案。 （二）若双方自行协商困难，可请求版权行政管理部门、人民调解委员会等第三方调解，借助第三方的专业和中立促成调解。 （三）若双方事前或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，通过仲裁高效解决纠纷。 （四）若其他途径都行不通，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，依靠法院判决解决纠纷，不履行判决可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第六十条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。浙江法务
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判定著作权侵权的标准包含哪些[律师回复] 法律分析： （1）著作权的存在是判定侵权的基础。作品得具备独创性且能以特定形式呈现，如此才受法律保护，这为后续判定侵权提供了权利依据。 （2）侵权行为是重要判定要素。未经许可对作品进行发表、复制、发行、表演、改编等使用，这些行为直接侵犯了著作权人的相关权益。 （3）行为的违法性也不可忽视。若行为违反著作权法等相关法规，就可能构成侵权，但合理使用、法定许可等合法行为除外。 （4）因果关系是认定侵权的关键。侵权行为与著作权人遭受的经济损失或精神损害等结果之间需存在因果联系。判定著作权侵权需全面综合以上各因素。 提醒： 著作权侵权判定较复杂，不同情况差异大，若遇相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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侵犯了他人的著作权怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权后，及时停止侵权是首要之举，这能避免损失进一步扩大。若双方能就赔偿等达成一致，签订和解协议是较为高效的解决方式，可节省时间和精力。 （2）若无法和解，著作权人会发侵权通知函，要求侵权人承担多种民事责任。赔偿数额有明确的确定方式，先按权利人实际损失或侵权人违法所得，难以确定时参照权利使用费，故意侵权且情节严重的还适用惩罚性赔偿。 （3）若侵权损害公共利益，会面临行政处罚，如责令停止、没收违法所得和侵权复制品等。情节严重的，还会被追究刑事责任。 提醒： 侵犯著作权后果严重，创作者应尊重他人版权。遇到版权纠纷情况各异，建议咨询专业人士具体分析。金华法务
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侵犯著作权达到什么条件能刑事立案[律师回复] 法律分析： （1）以营利为目的侵犯著作权，违法所得数额或情节达到一定标准会被刑事立案。当违法所得达三万元以上，就属于“违法所得数额较大”，会面临刑事追责。 （2）除了违法所得数额标准，还有“其他严重情节”的判定。如非法经营数额在五万元以上，或者未经许可复制发行作品，复制品数量合计达一千张（份）以上等情况，也会被认定为“有其他严重情节”而刑事立案。 （3）若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处罚会加重。违法所得达十五万元以上为“违法所得数额巨大”，非法经营数额在二十五万元以上等属“有其他特别严重情节”。 提醒： 从事涉及著作权相关活动时，要确保取得合法授权，避免因侵犯著作权面临刑事风险。不同案情可能有不同法律适用，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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