行政类 法律问答
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3月份的时候，大学期间在一场考试中无意间从笔袋里带出来一张打印的日语单词纸条，老师看到了，马上收走说是作弊。作为班长从没有在发生的事情，在考试结束后，老师站在门口要求签字。当时脑子一片空白，不知道签的什么内容。学校要求写检讨书，原以为写检讨书，这件事到此为止。结果老师找谈话说是可能要处分。还在谈话记录中签字了。后来在辅导员一张多人的记过处分单上签字了。那张多人的处分单被辅导员扣留了没给。也没有下发单人的处分决定书，也没有邮寄。只知道处分了，不知道档案里处分写了哪些内容。事情已经过去4个月了。我去学校辅导员才跟我说处分的事，唉，学校都没有告知家长，现在要求撤销处分，删除记录，能行吗？申诉书要如何写。看看杭师大学生手册，程序违法[律师回复] 你好，关键是你那次考试是考什么试？是关于日语方面的吗？郭晨阳律师
3解答 3.2w浏览 -
你好护理员上服务，穿衣服了，服务了生命体征，洗脸洗头，刚离开医保来查到后果严重吗[律师回复] 不太明确你说的“医保来查到”具体所指，如果是指医保部门检查护理员的服务情况，是否产生严重后果，需要分情况来看。 ### 服务符合规定 如果护理员提供的穿衣服、测量生命体征、洗脸洗头等服务，是按照医保规定的护理项目和标准进行的，且相关服务记录完整、真实，能够证明护理服务确实发生且合理，一般不会有什么严重后果。医保部门检查主要是为了确保医保基金合理使用，这种合规服务不会引发问题。 ### 服务存在违规 1. **虚构服务**：要是护理员实际上并未提供这些服务，却伪造服务记录，以骗取医保资金，一旦被医保部门查实，这属于严重的骗保行为。骗保金额较小的，可能面临医保部门责令退回骗取的医保基金，同时处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗保金额较大，达到一定数额标准，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成诈骗罪，除了罚金，还会面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。 2. **超标准服务**：若护理员提供的服务超出医保规定的范围或标准，比如服务频次过多、收费过高，且通过不正当手段让医保报销，这也属于违规行为。医保部门可能要求退还不合理报销的费用，医疗机构或护理服务机构可能会受到相应处罚，如暂停医保服务资格等。 无论哪种情况，一旦面临医保部门检查，相关机构和人员应积极配合，如实说明情况。如果确实存在问题，主动整改、退还违规所得，争取从轻处理。陈侃律师
2解答 4.2w浏览 -
您好！2010象山农村建房审批面积125平方方，当年完工实际占地面积133.76平方，建筑面积267平方，现在要确权，城建让缴17000元的有偿使用费，合理吗？[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，建房实际面积超出审批面积，确实存在一定的违规性，城建部门要求缴纳有偿使用费有一定依据。其他方面，可以考虑与城建部门积极沟通，说明情况，争取合理的处理方式。再次，也可以查阅相关的政策法规，看是否有可以减免或者从轻处理的规定。最后，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径，申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.2w浏览 -
请问律师？我妈妈元等两个儿子他们都放假。请问律师，我妈妈原本是跟爸爸两个人一起住的，后来那个房子要塌了，收到，弟弟。一起现在。妈妈自己搭了弟弟旁边一间房子旁边一间屋，但是很小很低。有有人走。举报他，要把他强行拆掉怎么办？自己造了房子自己住的。妈妈自己跟爸爸两个人。是一个户口本的，原本住到老房子里面。现在老房子都要塌了，不能住了。打在弟弟旁边。他自己出钱造了一间房子。有人举报要把它拆掉怎么办？[律师回复] 首先，你妈妈在弟弟旁边自建房子，如果未经相关部门审批，可能会面临被认定为违章建筑的风险。建议你妈妈尽快与当地相关管理部门沟通，了解建房的具体规定和审批流程，争取补办相关手续。如果确实无法补办，可以考虑协商解决方案，比如适当补偿后拆除，或者按照规定进行整改。同时，要注意保留好建房的相关证据，如资金来源、建筑材料购买凭证等，以备不时之需。其他方面，也要关注当地政策动态，及时调整应对策略。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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