婚姻家庭 法律问答
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老婆处理父母遗产分割要怎么做[律师回复] 家里老人去世后，遗产分割是一件重要的事，处理时得依法依规。第一步要搞清楚继承方式。要是父母生前定了合法有效的遗嘱或者签了遗赠扶养协议，那遗产就按里面写的来分。打个比方，父母遗嘱里说把房子给某个子女，那就照做。要是没这些，就走法定继承的程序。 法定继承里，有个顺序先后。配偶、子女、父母是第一顺序继承人。如果你老婆是子女，那她就属于第一顺序继承人范围，可以和其他第一顺序继承人一起分遗产。 在开始分割前，得先弄明白哪些是遗产。要把父母的个人合法财产单独挑出来，别把别人的财产搅和进去。比如父母和子女一起买的房子，就得先分清各自的份额。之后，继承人可以商量着怎么分遗产，有好几种方式可以选，像实物分割、变价分割、作价补偿等。拿房产说，可以让一个人得到房子产权，给其他继承人相应的钱。 要是继承人能就遗产分割达成一致，最好签个书面的遗产分割协议，大家都按协议办事，能避免以后起纠纷。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院，让法院依照法律和实际情况来判决。去法院打官司，可得准备好能证明自己身份还有遗产情况的证据，像亲属关系证明、房产证、银行卡这些，有备无患。绍兴法务
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公司股份第一顺位不继承该怎样处理[律师回复] 在公司股份继承中，若第一顺位继承人不继承，该怎么处理呢？ 公司股份继承不只有法定继承，还有遗嘱继承和遗赠。要是有合法有效的遗嘱或遗赠协议，那就得按里面的内容来分配股份，由遗嘱继承人或受遗赠人获得相应权益。 若没有遗嘱和遗赠，且第一顺位继承人都放弃继承，股份就由第二顺位继承人接手。第二顺位继承人有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，他们会按法定继承规则，要么均等分配股份，要么协商确定各自的继承比例。 处理公司股份继承时，得遵守公司章程。有的章程规定其他股东有优先购买权，这种情况下，其他股东能购买拟继承的股份，转让款会作为被继承人的遗产，由放弃继承的第一顺位继承人或第二顺位继承人依法分配。 继承人要是想放弃继承，得书面告知其他继承人。要是在遗产处理前或诉讼进行中反悔，法院会根据具体理由决定是否承认；遗产处理后反悔的，法院就不承认了。浙江法务
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子女争夺确权不了的房屋该怎么做[律师回复] 子女争着要一套没法确定产权的房子，这事儿得妥善处理，下面给大家说说处理办法。 收集证据是关键。子女得积极找和这房子有关的各种证据，像建房时的审批文件，这能说明房子建设的合法性和相关规划；出资证明也很重要，要是你为盖房出了钱，转账记录、付款凭证等就能证明你的投入；还有居住使用记录，比如水电费缴纳凭证、物业费收据等，能表明你和房子的实际关联。要是有了解情况的人，让他们写个证言，这对证明你对房子的权益也有帮助。 子女们可以先自己商量。大家心平气和坐下来，聊聊房屋归属或者使用问题，谈好了就签个书面协议。这样既能避免矛盾越来越大，又能省时间和精力。 要是商量不出结果，就申请调解。可以找当地的人民调解委员会，他们有专业人士调解纠纷，在中间帮忙协调，推动双方达成协议。 如果调解也没用，那就只能打官司了。向有管辖权的法院起诉，法院会依据双方提供的证据和相关法律，来判定房屋权益归属。不过要知道，因为房子确权有难度，打官司可能要花很长时间，还得掏一定的费用，而且结果也不确定。所以决定打官司前，要做好充分的心理准备，尽量收集更多对自己有利的证据，增加胜诉的机会。金华法务
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私企法人去世后企业财产该如何处置[律师回复] 私企法人去世后，企业财产处置分不同情况。 如果是个人独资企业，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业财产属于个人财产。法人去世后，财产作为遗产处理。若有遗嘱，按遗嘱继承或遗赠办理；有遗赠扶养协议，按协议办理；都没有就按法定继承，法定继承人有配偶、子女、父母等。继承人继承企业财产后，能选择继续经营企业，也能转让或清算企业。 要是合伙企业，法人去世后，其在合伙企业里的财产份额，如果合伙协议有约定，或者经全体合伙人一致同意，该合伙人的继承人能取得合伙企业的合伙人资格。若不符合条件，合伙企业要向继承人退还被继承合伙人的财产份额。 对于公司制企业，法人去世后，其持有的公司股权能作为遗产被继承。公司章程对股权继承有规定的，按章程来；没规定的，合法继承人可继承股东资格，参与公司经营决策。若继承人不想当股东，可转让股权，公司应按法定程序办理股权变更等手续。丽水法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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