公司经营 法律问答
129.1
万
解答量
1570
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
独资有限公司超注册资金赔偿怎样处理[律师回复] 一人有限责任公司在债务赔偿时，如果公司资产不够还债，且债务超过了注册资金，处理办法得看具体情况。 要是股东能证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东只用按照自己认缴的出资额来对公司债务负责。公司用全部资产偿还债务，要是资产不够，就走破产程序，股东不用拿个人财产偿还公司超出注册资金的债务。 但要是股东没办法证明公司财产和自己的财产相互独立，那股东就得对公司债务承担连带责任。这时候，债权人既可以让公司用资产还债，也能要求股东用个人财产偿还超过注册资金的那部分债务。 所以，债权人追债时，得收集证据证明股东有没有把公司财产和个人财产混在一起。而股东要积极拿出证据证明财产相互独立，这样才能避免承担连带责任。要是在这个过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士，获取更精准的帮助。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
公司把我弄成内部承包人，让我自己注册了公司，但是现在不给我发订单了。[律师回复] 结论：你和原公司若是劳动关系，它逼你另注册公司再断单，可能违法转嫁风险，可主张权益。 展开：这种情况常见于公司想把员工变外部合作方、规避社保和工资责任。关键看实质：谁发工资、谁考核、听谁指挥。如果实际还是受原公司管理、为其业务干活，劳动关系可能仍在，断单不发车等于违法解除或违约。你可以：保留原劳动合同、工资流水、工作群记录、让它注册公司的指令证据；向劳动监察投诉或申请仲裁确认劳动关系、主张补偿；若真是平等合作，则按双方协议追订单违约。别在没弄清性质前签不利文件，固定证据是维权前提。提醒，受胁迫签的合作协议可主张无效，关键是有证据证明是被逼而非自愿。一句话总结，是谁在管你、谁在发工资，决定了你该找谁要说法，别被用工形式的外衣骗了，看实质。贾凤强律师
7解答 3.9w浏览 -
股东折价出资会产生什么样的后果[律师回复] 股东折价出资，就是股东没有按照规定的金额足额出资，而是交的钱比应出的金额少。这种行为会带来不少后果。 在公司内部，首先会影响公司资本充实。大家都知道，公司注册资本是公司运营的基础，股东折价出资，会让公司实际收到的钱比注册登记的少。这样一来，公司可能没办法达到预期的经营规模和目标，正常运营也会受到影响。其次，这也损害了其他股东的利益。那些足额出资的股东，是基于对其他股东的信任和对公司资本的预期才投资的，折价出资破坏了公平，可能让足额出资的股东承担更多风险和责任。 从法律方面来说，折价出资的股东得向公司把没交够的钱补上，还得对已经按时足额出资的股东承担违约责任。要是公司的债权人发现股东折价出资，债权人可以要求这个股东在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另外，如果折价出资情节严重，还可能面临行政责任，市场监督管理部门会对公司进行处罚，像责令改正、罚款这些。要是折价出资行为构成了犯罪，比如虚报注册资本罪、虚假出资罪等，相关责任人就得承担刑事责任了。丽水法务
5解答 4.1w浏览 -
若监事知道股东抽逃出资要担责吗[律师回复] 在公司运营中，监事对股东抽逃出资是否担责，得看具体情况。监事在公司里就像个“小管家”，负责监督公司和股东的各种行为。如果监事明明知道股东在抽逃出资，却睁一只眼闭一只眼，不履行自己的监督职责，甚至还帮着股东一起抽逃出资，那肯定是要承担相应责任的。 按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司的董事、监事、高级管理人员就像是公司的“守护者”，要遵守法律、行政法规和公司章程，对公司得忠诚、做事得勤勉。要是监事没做到这些，公司就有权要求他赔偿损失。要是因为监事的不管不问或者帮忙抽逃的行为，让其他股东或者债权人受了损失，这些权益受损的人也能找监事要赔偿。 但要是监事发现股东抽逃出资后，马上行动起来，及时向董事会、股东会报告情况，还提议采取措施把股东抽逃的出资追回来，说明他已经尽到了“小管家”的职责，这种情况下，一般就不用对股东抽逃出资的行为负责。 给监事的法律建议是，日常工作中要时刻留意股东的行为，一旦发现抽逃出资的迹象，就得赶紧采取合理措施。这样既能保护公司的利益，也能避免自己陷入不必要的法律麻烦。绍兴法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****1124
183****6168
187****2683
